题目内容：
关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）
A.在绩效评价中，重视客户意见 B.绩效考核周期越短越好 C.鼓励员工进行创新活动 D.鼓励以行为为导向的绩效评价方法
参考答案：
答案解析：
选择题：关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）A.在绩效评价中，重视客户意见 B.绩效考核周期越短越好 C.鼓励员工进行创新活动 D.鼓励以行为为导向
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
属于HMG-CoA还原酶抑制药的是A:洛伐他汀 B:氯贝丁酯 C:噻氯匹定 D:考来烯胺 E:非诺贝特
属于HMG-CoA还原酶抑制药的是A:洛伐他汀 B:氯贝丁酯 C:噻氯匹定 D:考来烯胺 E:非诺贝特
关于内部劳动力市场的说法，正确的是()。A: 它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场 B: 它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序
关于内部劳动力市场的说法，正确的是()。A: 它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场 B: 它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序
对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为()。A: 低估了那些上大学的人通过上大学而获得的收益 B: 高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失 C:
对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为()。A: 低估了那些上大学的人通过上大学而获得的收益 B: 高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失 C:
分馏法分离挥发油时，主要的分离依据是A:密度的差异 B:黏度的差异 C:分子量的差异 D:沸点的差异 E:比旋度的差异
分馏法分离挥发油时，主要的分离依据是A:密度的差异 B:黏度的差异 C:分子量的差异 D:沸点的差异 E:比旋度的差异
适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是()。A: 高基本薪酬加低佣金 B: 纯基薪制 C: 低基本薪酬极高佣金 D: 纯奖金制
适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是()。A: 高基本薪酬加低佣金 B: 纯基薪制 C: 低基本薪酬极高佣金 D: 纯奖金制