选择题:公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为()。A.禁售期 B.解锁期 C.等待期 D.行权期 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为()。 A.禁售期 B.解锁期 C.等待期 D.行权期 参考答案: 答案解析:
建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为( )。A.搜集相关数据 B.评价薪酬的含义 C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策 D.执行战略性薪酬决策 E.对薪 建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为( )。A.搜集相关数据 B.评价薪酬的含义 C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策 D.执行战略性薪酬决策 E.对薪 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列关于战略性薪酬的描述正确的有( )。A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益 B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占 下列关于战略性薪酬的描述正确的有( )。A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益 B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列关于因素比较法的基本环节的说法中,错误的是( )。A.选择付酬因素 B.确定标杆职位 C.依次按所选的各付酬因素,将各标杆职位按相对价值从低到高排序 D.对 下列关于因素比较法的基本环节的说法中,错误的是( )。A.选择付酬因素 B.确定标杆职位 C.依次按所选的各付酬因素,将各标杆职位按相对价值从低到高排序 D.对 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在薪酬体系设计中,明确企业基本现状及战略目标后的步骤为( )。A.薪酬调查 B.工作分析及职位评价 C.薪酬结构设计 D.确定薪酬水平 在薪酬体系设计中,明确企业基本现状及战略目标后的步骤为( )。A.薪酬调查 B.工作分析及职位评价 C.薪酬结构设计 D.确定薪酬水平 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
应用时不能通过气雾吸入发挥效应的药物是A:肾上腺素 B:异丙肾上腺素 C:氨溴酸 D:可必特 E:丙酸倍氯米松 应用时不能通过气雾吸入发挥效应的药物是A:肾上腺素 B:异丙肾上腺素 C:氨溴酸 D:可必特 E:丙酸倍氯米松 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案