题目内容：
人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。
A.冻结雇用 B.鼓励员工提前退休 C.临时性解雇或永久性裁员 D.增加每位现有员工的工作时间， E.采用工作分享的方式同时降低工资
参考答案：
答案解析：
选择题：人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。A.冻结雇用 B.鼓励员工提前退休 C.临时性解雇或永久性裁员 D.增加每位现有员工的工作时间， E.采用
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
下列人力需求平衡方法中，属于可撤回程度高的方法是（）。A.加班加点 B.雇用临时工 C.降低流动率 D.提前退休 E.技术创新
下列人力需求平衡方法中，属于可撤回程度高的方法是（）。A.加班加点 B.雇用临时工 C.降低流动率 D.提前退休 E.技术创新
下列为头孢曲松的制剂是A:悉畅 B:新快欣 C:罗氏芬 D:复达欣 E:新特灭
下列为头孢曲松的制剂是A:悉畅 B:新快欣 C:罗氏芬 D:复达欣 E:新特灭
对于生物利用度和生物等效性试验设计的叙述不正确的是A:研究对象为正常健康人 B:唾液为该类试验的分析用体液 C:分析方法较多，常用色谱法 D:服药剂量一般与临床
对于生物利用度和生物等效性试验设计的叙述不正确的是A:研究对象为正常健康人 B:唾液为该类试验的分析用体液 C:分析方法较多，常用色谱法 D:服药剂量一般与临床
与四环素合用无需担心会形成络合物的是A:钙剂 B:镁剂 C:铁剂 D:含钠制剂 E:铝剂
与四环素合用无需担心会形成络合物的是A:钙剂 B:镁剂 C:铁剂 D:含钠制剂 E:铝剂
在实施德尔菲法时需要注意的问题有（ ）。A.专家的挑选要有代表性 B.问题的设计要合理 C.专家的人数至少要达到20～30人 D.允许专家使用估计数字，并让他们
在实施德尔菲法时需要注意的问题有（ ）。A.专家的挑选要有代表性 B.问题的设计要合理 C.专家的人数至少要达到20～30人 D.允许专家使用估计数字，并让他们