关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（　　）。A．外部培训与开发可以拓展员工的视野  B．外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能  C．外部培训与开发可以

对于个人简历的特点，以下描述中错误的是( )。A.一由求职者自动递交给企业 B.形式灵活．有利于求职者进行自我表达 C.具有严格、统一的规格 D.由人力资源部门

关于人力资本投资模型的说法，错误的是（）。A.人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和 B.在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率 C.利率越高

下列反馈面谈中的行动正确的是()。A:将绩效面谈作为一次发现错误的机会 B:明确列出并一致通过员工发展的特定计划 C:避免面对面地与较差的员工面谈 D:接连不断

如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在()关系。A:替代 B:互补 C:总替代 D:总互

具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是().A:技术／职能能力型 B:管理能力型 C:自主独立型 D:创造型

()是三方协商机制产生的根源.A:主体独立 B:权利平等 C:民主协商 D:充分合作

职工跨统筹地区就业，其()，缴费年限累计计算.A:工伤保险关系随本人转移 B:基本医疗保险关系随本人转移 C:基本养老保险关系随本人转移 D:生育保险关系随本人

关于基本养老保险说法，正确的是（ ）。A.缴纳基本养老保险的个人死亡的，其个人账户余额由其他参保人分享 B.发放待遇可以委托社区现有机构 C.参保人享受待遇的前

从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为（  ）。A.大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬 B.大学毕业生从毕业到退休之前获

劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括（ ）。A.企业调整雇佣人数会产生成本 B.市场工资水平会发生变化 C.有些企业支付超出市场通行水平

某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此,该公司今后的人力资源管理工作...

关于组织文化结构的说法，正确的是（  ）。A.物质层是组织文化的外在表现 B.物质层制约和规范了制度层及精神层的建设 C.没有严格的规章制度，组织文化就无从谈起

关于劳动争议当事人的说法，错误的是（ ）。A.劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工 B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但...

P公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与当地培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前...

用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（ ）。A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的 B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 C.与本单位订立无固

（   ）既可以使劳动者反映和争取其合理的利益诉求，还是预防和化解劳动纠纷和矛盾的重要手段。A.集体协商机制 B.工资协商机制 C.自主协商机制 D.工资集体协

在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（ ）。A.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准 B.能够促进员工预期心理契约

下列关于战略性薪酬的描述正确的有（   ）。A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益  B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占