下列关于参与管理的陈述不正确的是（ ）。A.要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与 B.参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药 C.参与

下列关于ERG理论的说法中，正确的是（ ）。A.各种需要可以同时具有激励作用 B.该理论只是简单地把马斯洛的需要层次简化为三大类 C.如果高层次的需要得不到满足

关于外源性动机的说法，正确的是（ ）。A.出于外源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果 B. 出于外源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为 C. 出于外源

某类劳动力的工资率为每小时10元时,某市对这类劳动力的需求总量为10万小时,已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性,则当这类劳动力的工资率上涨到每小时1...

关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（）。A.管理过分强调良好关系的维持会干扰正常的工作程序 B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标 C.高成

用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（）A.用人单位使用的劳务派遣人员 B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工 C.在用人单位工作时间长且学历

关于用人单位义务的说法，正确的是()。A: 用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费 B: 用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康 C: 用人单位应当按

下列关于充分就业失业率的说法，正确的是( )。A.充分就业失业率=结构性失业率+周期性失业率+摩擦性失业率 B.充分就业失业率是稳定状态的失业率 C.充分就业失

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。A.从零开始，建立全新的人力资源战略 B.大量而快速地裁员 C.对不同企业的人力资源体系进行

对于个人简历的特点，以下描述中错误的是( )。A.一由求职者自动递交给企业 B.形式灵活．有利于求职者进行自我表达 C.具有严格、统一的规格 D.由人力资源部门

违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，由()。A:劳务派遣单位承担赔偿责任 B:用工单位承担赔偿责任 C:工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照 D:劳务

集体劳权不包括()。A:劳动报酬权 B:集体谈判权 C:民主参与权 D:团结权

在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为()。A:投射作用 B:刻板印象 C:晕轮效应 D:第一印

下列关于工作分析成果的说法，正确的是()。A:工作描述界定了工作对任职者各方面的要求 B:工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述 C:工

组织是否愿意对人力资源进行投资，这主要取决于()。A:管理层的价值观 B:对待风险的态度 C:企业目标 D:员工技能的性质 E:人力资源服务外包的可能性

共用题干麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国.毕业后，他们同在可口可乐大中华区...

共用题干S公司是10年前成立的高新技术企业.当时，公司员工只有100来人，因此，公司没有设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作由人力资源部经理负责....

下列属于组织结构的主要特征要素的有()。A:制度化程度 B:地区分布 C:规范化 D:综合性 E:专业化程度

劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()日内不做...

下列关于劳动关系的说法，错误的是()。A:劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系 B:劳动关系只由劳动者和劳动力使用者构成