选择题：对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。A.从零开始，建立全新的人力资源战略 B.大量而快速地裁员 C.对不同企业的人力资源体系进行

题目内容：

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。

A.从零开始，建立全新的人力资源战略 B.大量而快速地裁员 C.对不同企业的人力资源体系进行合并 D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

参考答案：
答案解析：

“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用( )的企业。A.成长战略 B.创新战略 C.稳定战略或

“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用( )的企业。A.成长战略 B.创新战略 C.稳定战略或

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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材料题根据下面资料，回答题： 某制鞋公司地处新加坡，为全世界约30个国家和地区的400多个经销商生产制造各类运动鞋，是世界知名的制鞋公司。但说起“...

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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以下( )不是组织文化的功能。A.凝聚作用 B.辐射作用 C.降低成本作用 D.创新作用

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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在试管反应鉴别亚铁盐试验中，所常用的特殊试剂是A:氯化钾 B:硫氰酸铵 C:氢氧化钾 D:铁氰化钾 E:磷酸二氢钾

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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“平稳降压”是较理想的抗高血压治疗效果，其标志是降压谷峰比值A:＞40% B:＞50% C:＞55% D:＞60% E:＞70%

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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