选择题:对于个人简历的特点,以下描述中错误的是( )。A.一由求职者自动递交给企业 B.形式灵活.有利于求职者进行自我表达 C.具有严格、统一的规格 D.由人力资源部门 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 对于个人简历的特点,以下描述中错误的是( )。 A.一由求职者自动递交给企业 B.形式灵活.有利于求职者进行自我表达 C.具有严格、统一的规格 D.由人力资源部门或招聘部门进行评价 参考答案: 答案解析:
对个人劳动力供给而言,工资率上升的收入效应会导致劳动者( )。A.减少劳动收入 B.减少劳动力供给时间 C.减少享受闲暇 D.增加劳动力供给时间 对个人劳动力供给而言,工资率上升的收入效应会导致劳动者( )。A.减少劳动收入 B.减少劳动力供给时间 C.减少享受闲暇 D.增加劳动力供给时间 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
共用题干某跨国公司要在中国设立分公司,赵先生被聘为总经理,为了更好地完成总公司的任务,赵先生认为首先要调动员工的积极性,要采取适当的激励措施。根据以上... 共用题干某跨国公司要在中国设立分公司,赵先生被聘为总经理,为了更好地完成总公司的任务,赵先生认为首先要调动员工的积极性,要采取适当的激励措施。根据以上... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
共用题干小张和小王是美国名校计算机专业研究生,毕业后两人回国创业,在北京成立了一家小型互联网公司。起初,公司一共不到20人。与很多公司一样,小张和小王... 共用题干小张和小王是美国名校计算机专业研究生,毕业后两人回国创业,在北京成立了一家小型互联网公司。起初,公司一共不到20人。与很多公司一样,小张和小王... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。A:投资 B:发展 C:长远 D:竞争 战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。A:投资 B:发展 C:长远 D:竞争 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在马斯洛的需要层次理论中,五种需要类型由低到高的排列顺序是()。A:生理一安全一自我实现一尊重一归属和爱 B:生理一安全一归属和爱一尊重一自我实现 C:安全一生 在马斯洛的需要层次理论中,五种需要类型由低到高的排列顺序是()。A:生理一安全一自我实现一尊重一归属和爱 B:生理一安全一归属和爱一尊重一自我实现 C:安全一生 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案