选择题:恒丰公司举办了一次为期3天的培训,培训学员20人。为了更好地做好培训工作,培训前用了2天

  • 题目分类:人力资源师
  • 题目类型:选择题
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题目内容:

恒丰公司举办了一次为期3天的培训,培训学员20人。为了更好地做好培训工作,培训前用了2天调研,在培训之后一个月,三个月和半年分别进行了3次评估跟踪,每次3天,各部门费用标准如下:培训前期地调研费用1500元/天,讲师费用10000元/天,讲师交通及食宿费用1000元/天,培训场地及设备租赁费1500元/天,教材费100元/人,学员餐费标准每人20元/天,评估费用800元/天,培训学员的误工费3000元/天,培训部门管理费用200元/天。[2006年5月三级真题]

(1)请用资源需求模型计算不同阶段的培训成本。

(2)说明利用资源需求模型计算培训成本的意义。

参考答案:

职业分类的特征包括( )。

职业分类的特征包括( )。A.目的性B.社会性C.稳定性D.规范性E.群体性

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面试考官应由( )组成

面试考官应由( )组成A.人力资源部主管B.用人部门主管C.其他部门主管D.独立评选人

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( )是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或

( )是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法

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企业薪酬管理的基本目标不包括( )。

企业薪酬管理的基本目标不包括( )。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展

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以下属于员工素质测评标准体系的结构性要素的是( )。

以下属于员工素质测评标准体系的结构性要素的是( )。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄

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