题目内容：
企业薪酬管理的基本目标不包括（ ）。
A．减少企业人工成本
B．肯定员工对企业的贡献
C．增强企业产品的竞争力
D．谋求员工与企业共同发展
参考答案：
选择题：企业薪酬管理的基本目标不包括( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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以下属于员工素质测评标准体系的结构性要素的是( )。A．身体素质B．婚姻状况C．工作经验D．性别年龄
( )是最简单的集权式组织结构形式。
（ ）是最简单的集权式组织结构形式。A．职能制B．超事业部制C．直线制D．直线事业部制
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人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（ ）配置两个方面。A．因人定岗B．按能配岗C．能力组合D．能力大小
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关于“节约”，正确的看法是( )。A．节约的根本要求是节用有度B．节约是一种主观判定，所以个人节约完全取决于个人如何认识C．节约只是对物质资源的节省D．贫富差距的现实存在，导致节约与否因人而异
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潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括( )。A．劳动组织的不完善B．劳动条件的不良状态C．人的错误操作行为D．对自然规律认识不足E．人的错误管理行为