选择题:( )是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或 题目分类:人力资源师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: ( )是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法 参考答案:
企业薪酬管理的基本目标不包括( )。 企业薪酬管理的基本目标不包括( )。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
关于“节约”,正确的看法是( )。 关于“节约”,正确的看法是( )。A.节约的根本要求是节用有度B.节约是一种主观判定,所以个人节约完全取决于个人如何认识C.节约只是对物质资源的节省D.贫富差距的现实存在,导致节约与否因人而异 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案