选择题:( )是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或

  • 题目分类:人力资源师
  • 题目类型:选择题
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题目内容:

( )是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法

参考答案:

企业薪酬管理的基本目标不包括( )。

企业薪酬管理的基本目标不包括( )。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展

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以下属于员工素质测评标准体系的结构性要素的是( )。

以下属于员工素质测评标准体系的结构性要素的是( )。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄

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( )是最简单的集权式组织结构形式。

( )是最简单的集权式组织结构形式。A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制

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人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。

人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小

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关于“节约”,正确的看法是( )。

关于“节约”,正确的看法是( )。A.节约的根本要求是节用有度B.节约是一种主观判定,所以个人节约完全取决于个人如何认识C.节约只是对物质资源的节省D.贫富差距的现实存在,导致节约与否因人而异

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