培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是().A:直接观察 B:面谈 C:绩效监测 D:行为评价量表

一套良好的福利计划应当能体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造企业文化，这是福利计划应具有的().A:经济性 B:灵活性 C:亲和性 D:特色性

当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性()。A:大于1 B:等于1 C:小于1 D:等于或大于

下列选项不属于教育投资的私人收益估计偏差的是()。A:高估偏差 B:低估偏差 C:选择性偏差 D:教育偏差

共用题干两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由...

关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（ ）。A.熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高 B.人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高 C.产

家庭生产理论的主要观点包括（  ）。A.家庭的直接效用来源是家庭物品，而非最简单的物品或闲暇 B.劳动者个人是劳动力供给的决策者 C.劳动者的劳动力供给决策主要

当前阶段西方国家劳动关系的特点之一是（  ）。A.争取广泛的民主参与权力成为劳方重要的目标 B.工会的力量有不断缩小的趋势 C.初步实行集体谈判制度 D.非正规

补偿性工资差别揭示了由于（ ）原因而导致的收入差异。A.工作条件 B.社会环境 C.地理状况 D.知识技能 E.个人能力

小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前...

影响组织培训与开发利润的因素不包括（ ）。A.受训员工的努力程度 B.受训员工技能可能提高的程度 C.受训员工参加工会活动的积极性 D.受训员工对组织的忠诚度

关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化 B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C.绩效反

不属于公文筐测试的优点的是（ ）A.适合对管理人员进行评价 B.操作比较简单 C.表面校度较高 D.可以很好地考查被测试者的情绪稳定性

组织设计是指对组织结构及其(    )所进行的设计。A.战略目标  B.运行方式  C.岗位职责  D.分布规模

领导者的技能中，（ ）处理的是观点、思想。A.概念技能 B.技术技能 C.人际技能 D.管理技能

当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是（   ）。A.将组织的某些业务外包 B.裁员 C.从外部招募人员 D.扩大经营规模,开拓新的增长点 E.延

关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是(  )。A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任 B.发生劳动争议

关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的是()。A: 甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定 B: 甲公司与王

“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用( )的企业。A.成长战略 B.创新战略 C.稳定战略或

共用题干某跨国公司要在中国设立分公司，赵先生被聘为总经理，为了更好地完成总公司的任务，赵先生认为首先要调动员工的积极性，要采取适当的激励措施。根据以上...