题目内容：
近日，北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大，公司员工流动率上升明显，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常业务。为此，公司总裁约谈了罗明，要求尽快研究员工离职的真实原因，并提出解决对策。 罗明带领人力资源部经过1个月的紧张工作，基本搞清楚了问题和原因，情况如下： 第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，入职之后发现工作内容与想象的不太一样，在尝试工作一段时间后仍然无法适应，因而选择离职。 第二，有部分员工与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。 第三，还有一部分员工因为北京房价过高，生存成本过高，因而选择到软件开发就业机会较多的二线城市定居。 第四，有些员工被规模更大的企业挖走，这些企业支付的工资更高。 关于第一种情况的说法，正确的是()。查看材料
A.劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程 B.工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定 C.新员工离职不会给企业带来成本 D.年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低
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