按社会保险责任划分的主体不包括（ ）。A.社会保险的管理和经办机构 B.投保人 C.用人单位 D.劳动者

社会保险法律适用的主要基本原则有（ ）。A.上位法的效力高于下位法 B.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定 C.同位法中新的规定与旧的规定不一致时

小王和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张在井下做安全员，小张的工资比小王...

劳动力市场上供求双方之间很难匹配是因为（ ）。A.劳动力市场的集中性 B.劳动力价格的同一性 C.劳动力市场的分散性和难以辨认性 D.劳动力的多样性

我国调整劳动关系的制度和机制，包括（  ）。A.劳动合同制度 B.集体合同制度 C.劳动规章制度 D.职工民主管理制度 E.劳动规划制度

下列关于劳动关系系统的说法，正确的有（ ）。A.劳动关系系统是劳动关系学研究中的重要内容 B.劳动关系系统也称产业劳资关系系统 C.劳动关系系统是社会大系统中的

小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题；小李则喜欢和人互...

评价中心技术方法不包括（ ）。A.公文筐测试 B.工作任务完成 C.角色扮演 D.无领导小组讨论

迈克尔波特教授把竞争战略划分为（ ）等类型。A.总成本领先战略 B.成长战略 C.稳定战略 D.市场集中战略 E.差别化战略

一个好的团队应具备的特征包括（ ）。A.规模大 B.有共同的愿景 C.能力相同 D.有共同的工作方法 E.情愿共同承担责任

老刘是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。老刘...

下列描述不属于X理论的是（ ）。A.独裁 B.人际关系 C.任务驱动 D.生产中心

下列各项中，（ ）可以使员工寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。A.外源性动机 B.内源性动机 C.生理性动机 D.精神

关于佣金制的说法,错误的是（   ）。A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式 B.佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成 C.佣金制能使员工既

“密切关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，最好也不要高于竞争对手”，这是针对组织的(   )匹配的人力资源战略。A.创新战略 B.客

中国职工民主参与制度的主要形式包括（）。A.职工代表大会制度 B.厂务公开制度 C.职工合理化建议制度 D.独立董事制度 E.职工持股会

关于绩效管理工具的说法，正确的是（）A.目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作，只要有可能就会逃避工作 B.标杆超越法并不要求标杆企业及其被超越的领域与本企业

关于职位评价方法的说法，正确的是（）A.排序法属于定量方法 B.要素计点法属于定性方法 C.因素比较法属于直接职位比较法 D.分类法属于定量方法

关于绩效管理的说法，正确的是()。A: 绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为 B: 绩效考核是绩效管理的前提 C: 绩效管理实现企业战略的重要手段 D:

关于工作丰富化的说法，正确的是()。A:工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性 B:工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 C:工作丰富化可以