选择题：关于绩效管理的说法，正确的是()。A: 绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为 B: 绩效考核是绩效管理的前提 C: 绩效管理实现企业战略的重要手段 D:

题目内容：

关于绩效管理的说法，正确的是()。

A: 绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为 B: 绩效考核是绩效管理的前提 C: 绩效管理实现企业战略的重要手段 D: 纯净管理是管理者与员工单向沟通的过程

参考答案：

组织层次的职业生涯管理方法包括()。A:公布空缺职位信息 B:建立职业生涯信息中心 C:成立潜能评价中心 D:工作轮换 E:实行利润分享

组织层次的职业生涯管理方法包括()。A:公布空缺职位信息 B:建立职业生涯信息中心 C:成立潜能评价中心 D:工作轮换 E:实行利润分享

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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在劳动关系理论中，雇主的义务包括()。A:给劳动者加薪 B:尽量不裁员 C:保证劳动者休息休假权 D:给劳动者发放生活补助

在劳动关系理论中，雇主的义务包括()。A:给劳动者加薪 B:尽量不裁员 C:保证劳动者休息休假权 D:给劳动者发放生活补助

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于()。A:指导型 B:分析型 C:概念型 D:行为型

决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于()。A:指导型 B:分析型 C:概念型 D:行为型

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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关于工作丰富化的说法，正确的是()。A:工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性 B:工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 C:工作丰富化可以

关于工作丰富化的说法，正确的是()。A:工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性 B:工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 C:工作丰富化可以

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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