社会保险费用完全靠代际之间收人转移的筹资模式是（ ）。A.现收现付式 B.完全基金式 C.部分基金式 D.个人账户式

北京某货运公司（增值税一般纳税人）2013年4月发生如下业务：（1）购入新载货车，取得机动车专用发票注明税额5.1万元。（2）购买成品油，取得...

依据财政补贴的环节分类，财政贴息可归为()的补贴。A:生产环节 B:流通环节 C:分配环节 D:消费环节

老刘是一名技术经验丰富的工程师。在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前。原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。“新...

在员工技能数据库的开发过程中，最为困难的部分是()。A.资料收集 B.系统的维护 C.系统的设计 D.资料的处理和更新

下列关于领导一成员交换理论的描述，正确的是()。A:领导对团体内的成员同样对待 B:领导把下属分为“圈里人”和“圈外人” C:领导往往对“圈外人”投入更多的时间

共用题干某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员.分为两个周期，每个周期为1年，每个...

下列关于职业生涯管理的说法，正确的是()。A:职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于().A:员工培训 B:管理变革 C:特殊能力的开发 D:改变结构和文化 E:组织绩效和业绩

在激发个体努力工作的动机因索中，不属于外源性动机的是().A:社会地位 B:奖金报酬 C:避免惩罚 D:实现潜能

共用题干青岛某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀...

克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法()。A:选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训 B:将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效

共用题干李小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理，目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的，所以存在许多问题，尤其是岗位职责不清，严...

下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有().A:标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合 B:混合匹配福利计划可以让员工按照自己的

2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同，约定日薪200元．合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间，小...

自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，（  ）认为伤残情况发生变化的，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。A.工会组织 B.工伤职工直系亲属 C.工伤职

关于劳动力流动的说法，正确的是（  ）。A.在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁 B.适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置 C.大企业工资水平较高是导致

确保薪酬内部一致性的手段是（  ）。A.心理测评 B.职位评价 C.薪酬控制 D.薪酬调查

矩阵组织形式的主要特点有（  ）。A.一名员工有两位领导 B.组织内部存在两个层次的协调 C.组织的稳定性强 D.产品部门（或项目小组）所形成的横向联系灵活多样

某公司是一家成立于2016年的生鲜创业公司。该公司在很短的时间内在北京等大城市拥有了超过500家直营及联营门店，注册用户超过300万。随着店铺数量的增加，...