选择题：克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法()。A:选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训 B:将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效

题目内容：

克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法()。

A:选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训 B:将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用 C:在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征 D:在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

参考答案：

答案解析：

下列关于药品分区、分类管理说法不正确的是A:药品常按照剂型的不同而采取同类集中存放的办法保管 B:所谓分区，是指按照仓储药品的自然属性、养护措施及消防方法对库房

下列关于药品分区、分类管理说法不正确的是A:药品常按照剂型的不同而采取同类集中存放的办法保管 B:所谓分区，是指按照仓储药品的自然属性、养护措施及消防方法对库房

组织对于冲锋型的员工，应当采取的措施是()。A:组织要给予必要的奖励 B:组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 C:组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效

药品质量验收是指：A:药品外观的性状检查和药品内外包装及标识的检查 B:药品批号、效期的检查 C:药品外观的性状检查 D:包装箱有无渗液、污迹、破损 E:数量点