选择题:矩阵组织形式的主要特点有( )。A.一名员工有两位领导 B.组织内部存在两个层次的协调 C.组织的稳定性强 D.产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 矩阵组织形式的主要特点有( )。 A.一名员工有两位领导 B.组织内部存在两个层次的协调 C.组织的稳定性强 D.产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样 E.机构相对精简,用人较少 参考答案: 答案解析:
关于管理层次与管理幅度的说法,正确的是( )。A.管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度 B.管理层次与管理幅度在数量上成正比关系 C.管理层次的多少代表组织结 关于管理层次与管理幅度的说法,正确的是( )。A.管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度 B.管理层次与管理幅度在数量上成正比关系 C.管理层次的多少代表组织结 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合,决策风格可以分为( )。A.指导型 B.概念型 C.分析型 D.行为型 E.合作型 根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合,决策风格可以分为( )。A.指导型 B.概念型 C.分析型 D.行为型 E.合作型 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
小张是某个工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干,在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大,抱怨下属不支持自... 小张是某个工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干,在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大,抱怨下属不支持自... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
某公司是一家成立于2016年的生鲜创业公司。该公司在很短的时间内在北京等大城市拥有了超过500家直营及联营门店,注册用户超过300万。随着店铺数量的增加,... 某公司是一家成立于2016年的生鲜创业公司。该公司在很短的时间内在北京等大城市拥有了超过500家直营及联营门店,注册用户超过300万。随着店铺数量的增加,... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是( )。A.上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大 B.上下级关系较坏,工作结构化程度较低, 根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是( )。A.上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大 B.上下级关系较坏,工作结构化程度较低, 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案