选择题：确保薪酬内部一致性的手段是（）。A.心理测评 B.职位评价 C.薪酬控制 D.薪酬调查

题目内容：

确保薪酬内部一致性的手段是（）。

A.心理测评 B.职位评价 C.薪酬控制 D.薪酬调查

参考答案：

答案解析：

关于竞争战略与酬薪管理策略的说法，正确的是（）。A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励 B.成本领先战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平 C.成本领先战略

关于竞争战略与酬薪管理策略的说法，正确的是（）。A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励 B.成本领先战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平 C.成本领先战略

与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核（）。A.更关注当期业绩而非长远发展 B.更倾向于基于员工特征的绩效考核 C.更注重管理者和员工的沟通 D.更重视

关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（）。A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化 B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展 C.跨部门团队的绩效

一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率,减少失误率以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求。这种绩效改进方法是（）A.标杆超越法 B.

关于绩效管理工具的说法，错误的是（）。A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本酬薪 B.六西格玛管理关注组织业务流程的误差率 C.ISO质量管理体