适于在总需求严重不足，生产能力未得到充分利用情况下使用的政策是()。A:紧的财政政策和紧的货币政策配合 B:松的财政政策和松的货币政策配合 C:紧的财政政策和松

国际上最重要、影响力最大的国际税收协定范本包括（）。A. OECD协定范本 B.欧盟协定范本 C. UN协定范本 D.东盟协定范本 E. IMF协定范本

甲企业为增值税一般纳税人，适用税率为17%，主要生产并销售A产品，A产品的对外含税售价为每件800元，成本为每件500元，原材料核算采用实际成本法。201...

一家天津注册的技术先进型服务企业，2014年支付合理的工资薪金总额300万元（其中，残疾职工工资50万元），实际发生职工教育经费50万元。2014年6月，...

共用题干某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的...

围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是()。A:机械型工作设计方法 B:生物型工作设计方法 C:直觉运动型工作设计方法 D:激励型工作

在中国，最早的集体合同出现在20世纪().A:20年代 B:30年代 C:40年代 D:50年代

组织对于冲锋型的员工，应当采取的措施是()。A:组织要给予必要的奖励 B:组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 C:组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效

下列选项中有关效度的描述，错误的是().A:内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测 B:效度对信度而言是一个必要而非充分的条件 C:预

共用题干瑞德公司是一家设备制造公司，由于产品质量好、价格低，销量逐年上升，产品现在已经是供不应求。公司领导预计今年的销售量还会增加30%。为了应对不断...

关于胜任特征，()特征是决定人们的行为及表现的关键因素。A:表层 B:深层 C:正面 D:负面

下列不属于培训与开发部门职能的是()。A:审批企业年度的培训与开发计划 B:制定年度培训与开发预算 C:管理好员工培训与开发的档案 D:确定企业内部和外部的培训

当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（  ）。A.延长工作时间 B.提前退休 C.努力降低现有员工的离职率 D.永性性裁员 E.提高现有员工的工

关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（  ）。A.管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度 B.管理层次与管理幅度在数量上成正比关系 C.管理层次的多少代表组织结

（  ）是发挥人才潜力的前提条件。A.人力资源的流动与配置 B.人力资源的开发与配置 C.人力资源的管理与开发 D.人力资源的流动与评价

《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是(    )。A.职工因故意犯罪遭受事故伤害的  B.职工因醉酒遭受事故伤害的  C.职工因操作失误遭受

实施职业生涯指导与咨询的人员不包括（ ）。A.人力资源部的专业人员或具体负责人 B.企业高层经理 C.员工的直接主管 D.组织外的专业导师或咨询师

培训与开发体系中最难实施的一个环节是（）A.需求调查 B.专职培训科室 C.具体实施 D.效果评估

建立团队层面绩效考核指标的方法包括（    ）。A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标  B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标  C.利用能力素质图来确

战略性人力资源管理的三大工具不包括（ ）。A.战略地图 B.人力资源管理计分卡 C.数字仪表盘 D.目标管理