题目内容：
当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（ ）。
A.延长工作时间 B.提前退休 C.努力降低现有员工的离职率 D.永性性裁员 E.提高现有员工的工作效率
参考答案：
答案解析：
选择题：当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（ ）。A.延长工作时间 B.提前退休 C.努力降低现有员工的离职率 D.永性性裁员 E.提高现有员工的工
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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英文缩写词“ADR”代表的含义是A.治疗药物评价B.药物相互作用C.治疗药物监测D.医源性疾病E.药物不良反应
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公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（ ）入手A.组织结构和业务流程 B.外部劳动力市场状况 C.竞争对手的情况 D.公司的战略规划
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关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是( )。A.企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高 B.企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于
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上述药物中，属于对铜绿假单胞菌无效的喹诺酮类的是A.甲氧苄啶(TMP)B.萘啶酸C.磺胺嘧啶D.诺氟沙星E.呋喃唑酮
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能够治疗夜盲症的维生素是A.叶酸B.维生素D3C.维生素AD.维生素EE.维生素K3
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