对现在员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（  ）。A.内容效度 B.构想效度 C.效标关联效度 D

根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构( )，可以依法申请行政复议。A.未依法办理社会保险登记  B.未核定社会保险费

下列不属于个人歧视内容的是（ ）。A.雇主歧视 B.客户歧视 C.员工歧视 D.统计歧视

如果男性的工资水平每上升2％，女性的劳动力需求便会下降0．5％，则在男性与女性之间存在（ ）关系。A.替代 B.互补 C.总替 D.总互补

下列影响发达国家的女性，尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升总体趋势的有 （）。A.女性的相对工资下降 B.女性的劳动力市场工作偏好发生变化 C.出生率下降 D

影响培训与开发利润的因素不包括（ ）。A.受训员工可能的服务年数  B.培训与开发的支出  C.受训员工技能可能提高的程度  D.受训员工的努力程度

绩效管理的核心在于（   ）。A.考核  B.反馈  C.沟通  D.监控

下列关于企业进行裁员的主要原因的描述，错误的是（ ）。A.许多企业在努力降低成本，由于劳动力成本在公司的总成本中占了很大一部分，因此成为企业最先着手的地方 B.

关于行政管理联系的说法，正确的是（ ）。A.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上 B.企业的战略规划职能是在没有得到人力资源管理部门任何

关于有限理性模型的说法，错误的是（ ）。A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意 B.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异 C.有限理性模型中的理性受到了一

根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。A.向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 B.降低自己的努力程度 C.寻求法律援助 D.从其他组织

关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（    ）。A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系  B.员工倾向于与将自己的产出投入比率与

按社会保险责任划分，不属于社会保险法律关系主体的是（）。A.国家 B.社会保险管理和经办机构 C.劳动者及其家庭 D.管理人

如果需重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力，应该采取（）。A.一知识测试 B.论文形式笔试 C.专业知识考试 D.结构化面试

反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是( )。A.复本信度 B.重测信度 C.内部一致性信度 D.评分者信度

共用题干某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。...

共用题干某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人。近5年来，生产及维修工人年均离职率高达8%，销售人...

王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是()。A:王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求

人工成本结构指标反映了()。A:企业员工平均收入的高低 B:企业人工成本的构成情况及其合理性 C:企业的劳动生产率 D:一定时期内企业人工成本的变动幅度

影响劳动力需求自身工资弹性的因素有().A:最终产品的需求价格弹性 B:其他生产要素的供给弹性 C:其他生产要素的需求弹性 D:要素替代的难易度 E:产品总成本