选择题：对现在员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（）。A.内容效度 B.构想效度 C.效标关联效度 D

题目内容：

对现在员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（）。

A.内容效度 B.构想效度 C.效标关联效度 D.预测效度

参考答案：

答案解析：

当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（）。A.延长工作时间 B.提前退休 C.努力降低现有员工的离职率 D.永性性裁员 E.提高现有员工的工

当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（）。A.延长工作时间 B.提前退休 C.努力降低现有员工的离职率 D.永性性裁员 E.提高现有员工的工

公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（）入手A.组织结构和业务流程 B.外部劳动力市场状况 C.竞争对手的情况 D.公司的战略规划

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