选择题：根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。A.向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 B.降低自己的努力程度 C.寻求法律援助 D.从其他组织

题目内容：

根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。

A.向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 B.降低自己的努力程度 C.寻求法律援助 D.从其他组织寻求帮助 E.辞职

参考答案：
答案解析：

根据双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（ ）。A.工作环境 B.别人的认可 C.晋升 D.人际关系 E.工作性质

根据双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（ ）。A.工作环境 B.别人的认可 C.晋升 D.人际关系 E.工作性质

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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治疗有机磷农药中毒应选用的药物是A:氯苯那敏 B:碘解磷定 C:毒扁豆碱 D:肾上腺素 E:新斯的明

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系 B.员工倾向于与将自己的产出投入比率与

关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系 B.员工倾向于与将自己的产出投入比率与

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（ ）。A.满意 B.不满 C.没有满意 D.没有不满

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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某IT业的高科技公司，选择激励对象时非常明显向研发技术人员倾斜，这次的激励对象超过65%是以研发为主的有技术背景的人员，其次才是管理和市场这些要害部门的高...

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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