向个人提供自我评估工具和机会的具体方法包括（ ）。A.职业生涯讨论会 B.提供职业生涯手册 C.工作轮换 D.职业生涯指导与咨询 E.退休前讨论会

在职业生涯发展阶段中，个体的职业活动处于训练、帮助、政策制定阶段的是（ ）。A.探索期 B.建立期 C.维持期 D.衰退期

激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售股...

（ ）比较适用于企业战略进行重大调整的时期。A.目标管理法 B.关键事件法 C.标杆超越法 D.关键绩效指标法 E.平衡计分卡法

以人员为中心的变革包括()A.知识  B.态度  C.行为  D.技能  E.管理体系

根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到4种决策风格，其中不包括（   ）。A.指导型  B.权力型  C.分析型  D.概念型

按照罗伯特?豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（   ）领导。A.成就取向式领导  B.支

目标管理的基本核心是强调(    )制定具体、可行而且能够客观衡量的目标。A.群体共同参与  B.领导层  C.中层部门  D.自下而上

下面属于外源性动机的包括（   ）。A.奖金报酬  B.社会地位  C.避免惩罚  D.实现理想  E.寻求挑战

（一）2015年1月1日,小李与位于S市的某单位签订劳动合同,约定日薪200元,合同期限截至2017年12月31日。之后,小李由单位安排到G市工作。在...

裁员是企业对于内部人员过剩做出的典型反应,是解决人力资源供求矛盾的最简单、直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦,同时也会对企业产...

关于战略性人力资源管理中核心概念的说法,错误的是（   ）。A.战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合 B.人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间

关于培训与开发效果评估的说法,正确的是（   ）。A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节 B.效果评估中应用最广泛的是层次评估模型 C.反应评估是效果

对于采取成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。A.选择以结果为导向的绩效考核方法 B.评价指标选择一些非财务指标 C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价主

关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是()。A: 工会提出意向书后企业方应在接到意向书后5日内答复 B: 协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的资料

关于投射测验的说法，正确的是()。A:投射测验常被用于测量智力 B:投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画 C:投射测验无法避免人员选拔过程中的

评价中心的形式包括( )。A.无领导小组讨论 B.角色扮演 C.文件筐作业 D.管理游戏 E.主题统觉测验

共用题干张庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被用人单位招用成了职工；一部分转为城镇居民...

高等教育的信号模型认为（　　）。A.高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了受教育者具有高生产率  B.高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向客

关于内容效度的说法，正确的是（　　）。A.内容效度的检验主要采用专家判断方法  B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度  C.内容效度反映的是不同评价人员评价