主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是().A:角色扮演 B:文件筐作业 C:管理游戏

企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（ ）。A.劳动力市场供给趋势表 B.竞争对手劳动力需求分析图 C.人力资源技能库 D.本行业人员流动率分析表

外源性动机强的员工看重的是（  ）。A.工作的挑战性 B.工作带来的社会地位 C.工作带来的成就感 D.对组织的贡献

实行（），程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时，彻底地处理劳动争议。A.合法的原则  B.公正的原则  C.及时的原则  D.着重调解的原则

社会保险法调整的对象为（  ）。A.国家与劳动者之间  B.社会保险经办机构与劳动者之间  C.用人单位与劳动者之间  D.社会保险经办机构与用人单位之间  E

关于劳动力流动的说法，正确的是(    )。A.劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡  B.劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事  C.劳动力流

小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前...

通过（  ）有利于发挥企业层面上的纠纷处理主体的作用，有利于劳动关系双方的协商，确保员工的问题能得到及时处理。A.申诉管理 B.员工管理 C.员工规章 D.集体

易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公司的人员结构变动很大，为了配合公司进一步的发展计划，公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司...

人力资源供给的影响因素包括（   ）。A.所在地区的劳动力参与率  B.本地区对其他地区劳动力的吸引力  C.临时性解雇或永久性裁员  D.本地区的高等教育和技

广义的人力资源规划包括（  ）。A.人力资源战略规划  B.员工提前退休规划  C.人员供求规划  D.培训开发规划  E.薪酬福利规划

赫赫集团公司的前身是在20世纪80年代引进国外某电冰箱生产技术基础上成立的电冰箱总厂，初创期，在“要做就做最好的”战略理念指引下，先专注于冰箱专业化生产，...

在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至于忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象称为（   ）。A.投射作用 B.刻板印象 C.晕轮效应 D.

在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属()。A:探索期 B:建立期 C:维持期 D:衰退期

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。A:制定薪酬体系 B:拟订人员供需平衡的实施计

共用题干某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业.同时企业所生产的产品的需求价...

薪酬成本控制的主要途径包括()。A:控制雇佣量 B:控制基本薪酬加薪的规模、加薪的时间和员工的覆盖面 C:控制奖金 D:控制福利支出 E:控制工作时间

劳动力市场的（　　）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。A.特殊性  B.交易延续性  C.不确定

在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括（  ）。A.附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一位

某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为(    )。A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制