选择题：人力资源供给的影响因素包括（ ）。A.所在地区的劳动力参与率 B.本地区对其他地区劳动力的吸引力 C.临时性解雇或永久性裁员 D.本地区的高等教育和技

题目内容：

人力资源供给的影响因素包括（ ）。

A.所在地区的劳动力参与率 B.本地区对其他地区劳动力的吸引力 C.临时性解雇或永久性裁员 D.本地区的高等教育和技能教育发展水平 E.本地区其他企业或组织对劳动力的需求增长情况

参考答案：
答案解析：

不能制备称外用制剂用于局部滴耳的药物是A:红霉素 B:四环素 C:卡那霉素 D:碳酸氢钠 E:酚甘油

不能制备称外用制剂用于局部滴耳的药物是A:红霉素 B:四环素 C:卡那霉素 D:碳酸氢钠 E:酚甘油

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

广义的人力资源规划包括（ ）。A.人力资源战略规划 B.员工提前退休规划 C.人员供求规划 D.培训开发规划 E.薪酬福利规划

广义的人力资源规划包括（ ）。A.人力资源战略规划 B.员工提前退休规划 C.人员供求规划 D.培训开发规划 E.薪酬福利规划

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

为水杨酸类解热镇痛药的是A:双氯酚酸钠 B:对乙酰氨基酚（醋氨酚） C:萘普生 D:吡罗昔康 E:阿司匹林

为水杨酸类解热镇痛药的是A:双氯酚酸钠 B:对乙酰氨基酚（醋氨酚） C:萘普生 D:吡罗昔康 E:阿司匹林

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

（ ）是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。A.趋势预测法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D

（ ）是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。A.趋势预测法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来进行人力资源需求进行预测的方式是（ ）。A.德尔菲法 B.时间序列法 C.比率分析法 D.回归分析法

由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来进行人力资源需求进行预测的方式是（ ）。A.德尔菲法 B.时间序列法 C.比率分析法 D.回归分析法

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案