在我国经济体制改革前的计划经济体制下,“一身二任”的中央银行体制是指()的模式。A:中央银行业务与一般信贷业务责任 B:金融监管与金融调控责任 C:货币发行与外
考虑设备的有形磨损,根据最小使用费用(成本)原则确定的设备寿命是设备的( ) 。A.使用寿命 B.设计寿命 C.技术寿命 D.经济寿命
考虑设备的有形磨损,根据最小使用费用(成本)原则确定的设备寿命是设备的( ) 。A.使用寿命 B.设计寿命 C.技术寿命 D.经济寿命
关于质量认证的作用,下列说法正确的是()。A:有利于企业在激烈的市场竞争中取胜 B:有利于企业增强国际市场的竞争能力 C:能够促进企业完善质量管理体系 D:会增
关于质量认证的作用,下列说法正确的是()。A:有利于企业在激烈的市场竞争中取胜 B:有利于企业增强国际市场的竞争能力 C:能够促进企业完善质量管理体系 D:会增
我国对集体企业采取的基本政策方针有()。A:积极扶持 B:合理规划 C:分类指导 D:依法管理 E:强化监督
我国对集体企业采取的基本政策方针有()。A:积极扶持 B:合理规划 C:分类指导 D:依法管理 E:强化监督
从狭义上看,技术改造的内容不包括()。A:机器设备和工具的更新改造 B:工艺改革 C:节约能源和原材料的改造 D:技术人员的再培训
从狭义上看,技术改造的内容不包括()。A:机器设备和工具的更新改造 B:工艺改革 C:节约能源和原材料的改造 D:技术人员的再培训
某糖果企业为了调查糖果更换的效果,选取A超市为实验组、B超市为控制组,进行控制组实验组对比实验,实验时间为一个月,实验前后的月销售量数据如表3-1所示。该...
某糖果企业为了调查糖果更换的效果,选取A超市为实验组、B超市为控制组,进行控制组实验组对比实验,实验时间为一个月,实验前后的月销售量数据如表3-1所示。该...
根据企业组织生命周期理论,当企业经营权与所有权部分分离时,该企业处于()。A:创业阶段 B:集体化阶段 C:规范化阶段 D:精细阶段
根据企业组织生命周期理论,当企业经营权与所有权部分分离时,该企业处于()。A:创业阶段 B:集体化阶段 C:规范化阶段 D:精细阶段
共用题干某企业有一台模具加工设备,原值为32000元,根据有关资料,其逐年维持费用Yt和逐年实际残值Ln(n=1、2、3、4、5)均为已知值,见下表:...
共用题干某企业有一台模具加工设备,原值为32000元,根据有关资料,其逐年维持费用Yt和逐年实际残值Ln(n=1、2、3、4、5)均为已知值,见下表:...
随着我国资本市场的发展,金融工具不断创新,也为企业筹资提供了多种方式,新型的筹资方式包括()。A:银行贷款 B:可转换债 C:认股权证 D:可分离交易债券 E:
随着我国资本市场的发展,金融工具不断创新,也为企业筹资提供了多种方式,新型的筹资方式包括()。A:银行贷款 B:可转换债 C:认股权证 D:可分离交易债券 E:
协调各方利益,将各利益集团的目标都折中为企业的长期稳定发展和企业总体体验值的不断增长,这是把()作为企业财务管理目标。A:利润最大化 B:每股收益最大化 C:净
协调各方利益,将各利益集团的目标都折中为企业的长期稳定发展和企业总体体验值的不断增长,这是把()作为企业财务管理目标。A:利润最大化 B:每股收益最大化 C:净
关于工作满意度理论正确的说法是( )。A.因素模型认为工作满意度是多维的 B.因素模型将工作分解为许多因素,员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得 C.差异
关于工作满意度理论正确的说法是( )。A.因素模型认为工作满意度是多维的 B.因素模型将工作分解为许多因素,员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得 C.差异
关于鉴定以完成一定工作任务为期限的劳动合同时约定试用期的说法,正确的是()。A.双方协商一致,可以约定试用期 B.不得约定试用期 C.约定的试用期超过两个月 D
关于鉴定以完成一定工作任务为期限的劳动合同时约定试用期的说法,正确的是()。A.双方协商一致,可以约定试用期 B.不得约定试用期 C.约定的试用期超过两个月 D
下列不属于弹性福利计划实施方式的是( )。A.核心福利计划 B.混合匹配福利计划 C.非标准福利计划 D.附加福利计划
下列不属于弹性福利计划实施方式的是( )。A.核心福利计划 B.混合匹配福利计划 C.非标准福利计划 D.附加福利计划
评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法,属于培训与开发效果评估中的( )。[2012年真题]A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估
评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法,属于培训与开发效果评估中的( )。[2012年真题]A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估
关于绩效考核与绩效管理的区别和联系,下列说法正确的有( )。A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 C.成功的绩效管理会
关于绩效考核与绩效管理的区别和联系,下列说法正确的有( )。A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 C.成功的绩效管理会
工作轮换应当遵循的原则包括( )。A.敏感或有高度机密性的职位不适合经常调动 B.应充分考虑员工个人的意愿 C.必要时应进行强制性的工作轮换 D.必须有序进行
工作轮换应当遵循的原则包括( )。A.敏感或有高度机密性的职位不适合经常调动 B.应充分考虑员工个人的意愿 C.必要时应进行强制性的工作轮换 D.必须有序进行
关于间工作说法误的是()。A.企业安排职工在劳动节期间工作,可以安排补休代替支付加班费 B.企业以自主实行综合计算工时制度 C.企业因生产需要经与工会和劳动
关于间工作说法误的是()。A.企业安排职工在劳动节期间工作,可以安排补休代替支付加班费 B.企业以自主实行综合计算工时制度 C.企业因生产需要经与工会和劳动
张三今年68岁,之前一直在家务农,没有买社保,如今土地被征收,在家闲着,和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工,某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中...
张三今年68岁,之前一直在家务农,没有买社保,如今土地被征收,在家闲着,和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工,某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中...
在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法( )。A.比较适宜于管理人员的培训与开发 B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人 C.采用
在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法( )。A.比较适宜于管理人员的培训与开发 B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人 C.采用
我国《劳动法》的适用范围不包括( )。A.中华人民共和国境内的国有企业 B.公务员 C.中华人民共和国境内的外商投资企业 D.与国家机关建立劳动关系的劳动者
我国《劳动法》的适用范围不包括( )。A.中华人民共和国境内的国有企业 B.公务员 C.中华人民共和国境内的外商投资企业 D.与国家机关建立劳动关系的劳动者