运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（　　）。A.工作研究 B.时间研究 C.流程再造

心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力,实验包括三种情境一个工人单独拉。人一组一起拉,八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时,人均...

评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的()。A.心理运动能力 B.人格特征 C.管理技能 D.人际关系技能 E.身体能力

根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是（　　）。A.“价值”一词包含三种基本含义 B.实际价值是指一个事物实际具有的价值大小 C.客体价值强调对象本身的

团体沟通的作用有（   ）。A.控制 B.激励 C.角色表征 D.情绪控制 E.情感表达

下列选项中,关于社会懈怠的说法,错误的是（   ）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低 B.社会懈怠可以“传染” C.社会懈怠与团体规模无关 D.社会懈怠受责任

劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的()。A:70% B:75% C:80% D:85%

关于企业职工教育经费的说法，正确的是()。A:企业应当提取职工教育经费，对劳动者进行学历教育培训 B:企业根据国家有关规定，应当按照职工工资总额的5%提取职工教

人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用。指的是人力资源的()。A:可用性 B:有限性 C:物质性 D:可变性

共用题干某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓的人才招募选拔。该公司人才招募选拔...

共用题干某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付...

下列关于工作分析时使用的观察法的描述，正确的是()。A:能够比较全面和深入地了解工作要求 B:适用于脑力劳动要求比较高的工作 C:成本低、经济实用，且易操作 D

在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是()。A:永久承诺 B:经济承诺 C:继续承诺 D:规范承诺

在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。A:考察员工的技能是否达到工作要求 B:确定培训与开发应该包括哪些内容 C:确定谁需要或应该接受培训与开

确立劳动关系的法律形式是()。A:劳动协议 B:劳动合同 C:劳动法 D:公民权利

根据《中华人民共和国公司法》股份有限公司，股东以（）为XX责任。A、对公司的出资额 B、家庭全部财税 C、认购的股份 D、全部财产

反映客观现象规模水平的数据必须以（）计量。A.定类尺度 B.定序尺度 C.定距尺度 D.定必尺度

在社会生产关系中，( )是人类社会生产的最终目的和动力。A.生产 B.消费 C.交换 D.分配

税法规定的税率是( )。A.边际税率 B.名义税率 C.平均税率 D.实际税率

按照信用创造的主体来划分，信用可以分为商业信用、银行信用、国家信用和消费信用。下列属于银行信用的有()。A:某超市向某人提供额度为2000元的赊销业务 B:某企