根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（  ）。A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令 B.因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁 C.一

下列争议中属于劳动争议的是()A.小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议 B.小张与用人单位因公有住房转让引起的争议 C.小李与其雇用的家政服务员因报酬标

根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（ ）。A.工作结构 B.领导与下属的关系 C.领导风格 D.职权

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（  ）的原理最为吻合。A.领导 —成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.ERG理论

辞去公职或者退（离）休后（  ）内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职），也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。A.2年 B.3年

（  ）是人才创新创业的根本动力，充分的激励保障，能够激发人才创新创业的积极性。A.激励保障 B.人才评价 C.教育培训 D.人才管理

当出现下列（ ）情形时，在争议申请仲裁的时效期间内，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算。A.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的

生育保险费按照不超过职工工资总额的（  ）的标准由用人单位缴纳。A.1% B.3% C.5% D.9%

职工被借调期间受到工伤事故伤害，由(  )承担工伤保险责任。A.原用人单位  B.借调单位  C.借调单位和原用人单位共同  D.职工

关于工资差别的说法，正确的是(   )。A.政府应当尽可能消除一切工资差别  B.工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动  C.劳动者在素质和技能方面的差异可能

新时期劳动关系的特点包括(    )。A.解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化、法律化  B.全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化  C.跨国公司

（ ）颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架，极大地推动了劳动合同制度的全面实施。A.1994年 B.1995年 C.2007年 D.2006年

劳动关系中的劳动者是指具有（  ），依照劳动法律法规被用人单位雇用并在其管理下从事劳动以获取工资收入的人员。A.劳动权利能力 B.劳动行为能力 C.劳动分配能力

面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术，该方法的优点是（ ）。A.可以大规模地对求职者进行评价 B.应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平 C.比笔试

反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度的是（ ）。A.接近度 B.信度 C.难易度 D.效度

适应市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司的组织结构形式是（ ）。A.职能制形式 B.团队结构形式 C.事业部制形式 D.矩阵制组织形

西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是(    )。A.设计活动—选择活动—智力活动  B.选择阶段—确认阶段—发展阶段  C.智力活动一设计活动一选择活动  D.

下列不属于参与管理形式的是（ ）。A.共同设定目标 B.直接参与工作决策 C.参与薪酬制定 D.参加咨询委员会

海上假日系三星级酒店。该酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上...

对于采取成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是（   ）。A.选择以结果为导向的绩效考核方法 B.评价指标选择一些非财务指标 C.采取频繁的绩效考核和多元化的