(二)小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔出来的一位主管。他原来是公司的技术骨干,在业务上总是业绩突出。但是,他转到管理岗位后感觉压力很大,...

(二)小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔出来的一位主管。他原来是公司的技术骨干,在业务上总是业绩突出。但是,他转到管理岗位后感觉压力很大,...

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(一)张庄位于某省会郊区,由于社会经济和城市的发展,张庄的土地被国家依法征用,原来以土地为生的农民,一部分被用人单位招用成了职工;一部分转为城镇居民,...

(一)张庄位于某省会郊区,由于社会经济和城市的发展,张庄的土地被国家依法征用,原来以土地为生的农民,一部分被用人单位招用成了职工;一部分转为城镇居民,...

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关于员工参与制度的说法,正确的是()A.员工参与的主体是中低层管理者 B.员工参与不能替代传统意义上的管理 C.员工参与主要是以利益分享的形式出现 D.员工参与

关于员工参与制度的说法,正确的是()A.员工参与的主体是中低层管理者 B.员工参与不能替代传统意义上的管理 C.员工参与主要是以利益分享的形式出现 D.员工参与

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下列争议中,属于劳动争议的是()A.企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议 B.企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议 C.企业与其职工因借款发生的争议 D.企

下列争议中,属于劳动争议的是()A.企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议 B.企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议 C.企业与其职工因借款发生的争议 D.企

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关于失业的说法,正确的是()A.季节性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征 B.互联网的发展有助于减少摩擦性失业 C.政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有

关于失业的说法,正确的是()A.季节性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征 B.互联网的发展有助于减少摩擦性失业 C.政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有

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关于亲和需要的说法,正确的是()。A:亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一 B:亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系 C:亲和需要强的人在组织中更易

关于亲和需要的说法,正确的是()。A:亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一 B:亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系 C:亲和需要强的人在组织中更易

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共用题干R大学是一所综合性大学,目前大约有12000名学生和600名教授,教授可以从学校内部教师中产生,也可以从校外招聘。由于R大学明年预计要进行扩招...

共用题干R大学是一所综合性大学,目前大约有12000名学生和600名教授,教授可以从学校内部教师中产生,也可以从校外招聘。由于R大学明年预计要进行扩招...

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共用题干某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产的产品的需求价...

共用题干某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产的产品的需求价...

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如果企业要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化,可以采取的组织设计手段包括()。A:提升组织制度化和规范化的程度 B:减少管理层次,形成趋于扁平的组织 C:

如果企业要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化,可以采取的组织设计手段包括()。A:提升组织制度化和规范化的程度 B:减少管理层次,形成趋于扁平的组织 C:

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非全日制用工双方当事人()。A:不得订立口头协议 B:应提前30日通知对方终止用工 C:不得约定试用期 D:应提前3日通知对方终止用工

非全日制用工双方当事人()。A:不得订立口头协议 B:应提前30日通知对方终止用工 C:不得约定试用期 D:应提前3日通知对方终止用工

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职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按()将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。A:日 B:周 C:月 D:年

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按()将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。A:日 B:周 C:月 D:年

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在六种职业兴趣类型中,喜欢从事资料工作,有数理分析能力,能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是()。A:社会型 B:研究型 C:企业型 D:常规型

在六种职业兴趣类型中,喜欢从事资料工作,有数理分析能力,能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是()。A:社会型 B:研究型 C:企业型 D:常规型

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根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情景是()。A:上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大 B:上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导

根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情景是()。A:上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大 B:上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导

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在明茨伯格提出的决策阶段中,认知到问题或机会的产生,进行诊断的阶段是()阶段.A:确认 B:设计 C:发展 D:选择

在明茨伯格提出的决策阶段中,认知到问题或机会的产生,进行诊断的阶段是()阶段.A:确认 B:设计 C:发展 D:选择

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用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由()责令改正.A:工会组织 B:人民法院 C:劳动行政部门 D:金安机关

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由()责令改正.A:工会组织 B:人民法院 C:劳动行政部门 D:金安机关

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关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是()。A:企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式 B:培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培

关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是()。A:企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式 B:培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培

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下列属于《社会保险行政争议处理办法》第6条内()情形的,公民、法人或者其他组织可以直接向劳动行政部门申请行政复议,也可以先向作出该具体行政行为的经办机构申...

下列属于《社会保险行政争议处理办法》第6条内()情形的,公民、法人或者其他组织可以直接向劳动行政部门申请行政复议,也可以先向作出该具体行政行为的经办机构申...

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根据《社会保险法》的规定,()覆盖了我国城乡全体居民.A:工伤保险 B:失业保险 C:生育保险 D:基本养老保险 E:基本医疗保险

根据《社会保险法》的规定,()覆盖了我国城乡全体居民.A:工伤保险 B:失业保险 C:生育保险 D:基本养老保险 E:基本医疗保险

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组织结构包含的要素中,属于复杂性要素的是()。A:企业员工的分工协作关系 B:针对任务分工的层次和细致程度 C:决策权的集中程度 D:完成企业目标的各项业务工作

组织结构包含的要素中,属于复杂性要素的是()。A:企业员工的分工协作关系 B:针对任务分工的层次和细致程度 C:决策权的集中程度 D:完成企业目标的各项业务工作

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战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。A:能对未来人力资源的流进与流出进行预测 B:更贴近组织战略,是组织战略制定、实施、实现中的重要环节

战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。A:能对未来人力资源的流进与流出进行预测 B:更贴近组织战略,是组织战略制定、实施、实现中的重要环节

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