选择题：对于采取成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是（ ）。A.选择以结果为导向的绩效考核方法 B.评价指标选择一些非财务指标 C.采取频繁的绩效考核和多元化的

题目内容：

对于采取成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是（ ）。

A.选择以结果为导向的绩效考核方法 B.评价指标选择一些非财务指标 C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体 D.选择以行为为导向的绩效考核方法

参考答案：
答案解析：

新鲜易膨胀的药材浸出时宜采用何方法A:煎煮法 B:浸渍法 C:渗漉法 D:回流法 E:连续回流法

新鲜易膨胀的药材浸出时宜采用何方法A:煎煮法 B:浸渍法 C:渗漉法 D:回流法 E:连续回流法

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

关于决策模型的说法,正确的是（ ）。A.经济理性模型认为决策者无法知道所有备选方案 B.有限理性模型认为决策者迫求的是满意而非最大化 C.社会模型认为人类可

关于决策模型的说法,正确的是（ ）。A.经济理性模型认为决策者无法知道所有备选方案 B.有限理性模型认为决策者迫求的是满意而非最大化 C.社会模型认为人类可

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

在评估重测信度时,两次测试之间的时间间隔很重要,比较合适的间隔期为（ ）。A.1周 B.10天 C.1个月 D.10个月

在评估重测信度时,两次测试之间的时间间隔很重要,比较合适的间隔期为（ ）。A.1周 B.10天 C.1个月 D.10个月

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

关于非全日制用工的说法,正确的是（ ）。A.用人单位使用非全日制用工劳动者,应当按月支付劳动报酬 B.非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工

关于非全日制用工的说法,正确的是（ ）。A.用人单位使用非全日制用工劳动者,应当按月支付劳动报酬 B.非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

药物遇湿热稳定且可压性和流动性较差，适宜采用的压片方法是A:湿法制粒压片 B:干法制粒压片 C:球晶制粒压片 D:结晶直接压片 E:半干式颗粒压片

药物遇湿热稳定且可压性和流动性较差，适宜采用的压片方法是A:湿法制粒压片 B:干法制粒压片 C:球晶制粒压片 D:结晶直接压片 E:半干式颗粒压片

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案