题目内容：
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。
A.领导 —成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.ERG理论
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。A.领导 —成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.ERG理论
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况。对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中。员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境。跟...
A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况。对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中。员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境。跟...
外源性动机强的员工看重的是（ ）。A.工作的挑战性 B.工作带来的社会地位 C.工作带来的成就感 D.对组织的贡献
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羧苄西林A.是抗铜绿假单胞菌广谱青霉素B.是主要作用于革兰阳性菌的药物C.是治疗癫痫小发作的首选药D.是第一个被FDA批准的降血脂药E.是静脉注射治疗癫痫持续状
羧苄西林A.是抗铜绿假单胞菌广谱青霉素B.是主要作用于革兰阳性菌的药物C.是治疗癫痫小发作的首选药D.是第一个被FDA批准的降血脂药E.是静脉注射治疗癫痫持续状
胺碘酮是A.延长动作电位时程药B.具有交感神经抑制作用的抗高血压药C.钙拮抗药D.主要用于治疗心力衰竭的药E.特异性抑制磷酸二酯酶的药
胺碘酮是A.延长动作电位时程药B.具有交感神经抑制作用的抗高血压药C.钙拮抗药D.主要用于治疗心力衰竭的药E.特异性抑制磷酸二酯酶的药
辞去公职或者退（离）休后（ ）内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职），也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。A.2年 B.3年
辞去公职或者退（离）休后（ ）内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职），也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。A.2年 B.3年