在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指（ ）。A.大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬 B.大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资报酬 C.大

家庭生产理论认为（  ）。A.一个家庭的可利用时间有三种用途，即市场工作、闲暇和家庭生产 B.家务劳动不属于生产劳动 C.夫妻双方的劳动力供给决策是相互独立的

关于社会保险行政复议的说法，错误的是（ ）。A.用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己的合法权益，可以申请行政复议 B.用人单位对社会保险经办机构不依法办

下列选项中，不属于劳动争议处理的一般程序的是（ ）。A.协商 B.搁置 C.调解 D.诉讼

下列关于工伤保险费缴纳的说法中，错误的是（ ）。A.工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率 B.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单

下列选项中，属于用人单位履行劳动合同义务的是（ ）。A.按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 B.严格执行劳动定额标准 C.保护劳动者的生

企业把大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为（）。A.高等教育的效率工资理论 B.高等教育的信号模型理论 C.高等教育的劳动力需求

股票期权计划的优点在于(    )。A.能够准确衡量企业真实的经营状况  B.需要依托规范而有生气的股票市场  C.不易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为  D.

关于薪酬管理的陈述，正确的是( )。A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约  B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策  C.全面薪酬管理以成本

对知识型团队的绩效考核，应以(    )为导向。A.行为  B.员工的特征  C.结果  D.员工的态度

下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是（ ）。A.绩效管理为薪酬的发放提供依据 B.有助于促进员工的自我发展 C.为人员的配置和甄选提供依据 D

一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工，描述的是（ ）。A.人力资源外部供给预测 B.人力资源内部供给预测 C.人力资源需求预测

关于组织文化与组织设计的说法，正确的是（ ）。A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于开放 B.高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化 C.员工的

根据马斯洛需求层次理论，获得友好和睦的同事关系属于（    ）。A.安全需要  B.归属和爱的需要  C.尊重的需要  D.成长的需要

下列关于双因素理论的说法中，错误的是（ ）。A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但能起到激励的作用 B.具备激励因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招

期望理论可以用(  )来表述。A.结果=效价×期望 B.动机=效价×工具性 C.动机=效价×期望×工具性 D.结果=效价×期望×工具性

K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司，在行业中具有较高知名度。公司设置有研发部，行政与人力资源部、财务部等部门。形成了强调革新与冒险的组织文化，不断有...

通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于()。A:敏感性训练 B:调查反馈 C:质量圈 D:全面质量管理

集体劳权不包括()。A:劳动报酬权 B:集体行动权 C:民主参与权 D:团结权

因( )发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A.签订集体合同 B.履行集体合同 C.终止集体合同 D.中止集体合同