选择题:集体劳权不包括()。A:劳动报酬权 B:集体行动权 C:民主参与权 D:团结权 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 集体劳权不包括()。 A:劳动报酬权 B:集体行动权 C:民主参与权 D:团结权 参考答案: 答案解析:
关于人力资本投资的说法,正确的是()。A:将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总,若超过人力资本投资总成本,则证明人力资源投资是有价值的 B:人力 关于人力资本投资的说法,正确的是()。A:将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总,若超过人力资本投资总成本,则证明人力资源投资是有价值的 B:人力 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
影响细菌生长繁殖的条件不包括A:二氧化碳 B:光照 C:温度 D:氧气 E:酸碱度(pH) 影响细菌生长繁殖的条件不包括A:二氧化碳 B:光照 C:温度 D:氧气 E:酸碱度(pH) 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于管理层次与管理幅度的说法,正确的是()。A:管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度 B:管理层次与管理幅度在数量上成正比关系 C:管理层次的多少代表组织结构的 关于管理层次与管理幅度的说法,正确的是()。A:管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度 B:管理层次与管理幅度在数量上成正比关系 C:管理层次的多少代表组织结构的 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
根据期望理论,能够影响动机的因素是()。A:情境 B:能力 C:工具 D:人际关系 根据期望理论,能够影响动机的因素是()。A:情境 B:能力 C:工具 D:人际关系 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键活动是()。A:改变员工的晋升和发展机会,留住更多的现有人员 B:裁减工作绩效不佳的员工 C:合并新购并企业的人力资源 对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键活动是()。A:改变员工的晋升和发展机会,留住更多的现有人员 B:裁减工作绩效不佳的员工 C:合并新购并企业的人力资源 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案