关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是().A:它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标 B:它能够反映组织的环境气氛状况 C:它由人力资源管理部门费用占

共用题干青岛某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”.将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀...

当人力资源供给大于需求的时候.为达到平衡可以采取的措施有().A:提高现有人员的工作效率 B:提前退休 C:对富余员工实行培训 D:冻结招聘 E:扩大经营规模

共用题干某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和...

共用题干某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2008年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人：第二，该地区200...

在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于（　　）。A.探索期  B.建立期  C.维持期  D.衰退期

按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（　　）。A.储备具有多种专业技能的员工  B.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询与帮助  C.聘

下列医疗费用纳入基本医疗保险基金支付范围的有(  )。A.在境外就医的 B.由社会保险经办机构支付的 C.应当由第三人负担的 D.应当由公共卫生负担的

在劳动争议仲裁管辖的劳动合同履行地管辖中，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。但如果用人单位未经注册、登记的，则（   ）为用人单位所在地。A.劳动合同履行地

有效的绩效管理的特征是（ ）。A.可扩充性 B.抽象性 C.可接受性 D.经济性

小张是某个工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管，他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自...

绩效改进效果的评价包括（）。A.员工、客户、供应商对改进结果的反应 B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度 C.绩效改进活动对工作方式的影响 D.绩效改进方法

A公司董事长每年年度都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作情况。对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟...

材料题根据下面材料，回答题。金融监管国际化的进程如下： 1975年2月，在瑞士巴塞尔成立了银行管理和监督实施委员会，简称巴塞尔银行监管委员会。...

近几年央行多次上调存款准备金比率，对于这一政策理解正确的是()。A:减少基础货币，从而增加货币供给量 B:使货币乘数变小，从而降低货币供给量 C:属于财政政策的

直接金融市场和间接金融市场的区别在于()。A:是否存在中介机构 B:中介机构在交易中的地位和性质 C:是否存在固定的交易场所 D:是否存在完善的交易程序

货币供给过程中的参与者包括()。A:中央银行 B:财政部门 C:税务部门 D:存款机构 E:储户

限价委托是指投资者在委托经纪商进行买卖的时候，限定证券买进或卖出的价格，经纪商只能在投资者事先规定的合适价格内进行交易，其缺点是()。A:成交价格不确定 B:保

资本项目收支包括()。A:证券投资 B:单方转移收支 C:直接投资 D:要素报酬收支 E:贸易收支

下列说法中，属于金融风险管理流程环节的是（    ）。A、风险识别 B、风险评估 C、风险转移 D、风险控制 E、风险监控