选择题:材料题根据下面资料,回答题: 某公司又开始了一年一度的绩效考核。在打分时,研发部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长。想也...

题目内容:

材料题 根据下面资料,回答题: 某公司又开始了一年一度的绩效考核。在打分时,研发部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长。想也没想直接打了最高分。但事实上老王在今年的一个项目中犯了一个比较严重的错误。轮到给小赵打分时,张经理想起初次见面时小赵把咖啡洒在裙子上的事,加上她是部门里为数不多的女员工,他认为女员工的绩效理所应当没有男员工高,因此打分很低。考核结束后,张经理与下属分别在会议室谈话。与小赵面谈时,张经理一直在数落小赵工作中的小错误.小赵说明情况时,张经理时常打断她。小赵的情绪很不好,到最后干脆就是只听张经理说,有不同意见也不吭声。之前在绩效计划制订的过程中也出现过类似的情况,当时小赵就对工作目标的设定有不同意见,所以在后来的执行过程中遇到了一些困难。现在工作中出现问题,她也不愿意跟张经理沟通了,最后的绩效面谈不欢而散。 材料题 根据下面资料,回答题: 某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司,公司员工都是这几年毕业的学贸易和 外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多,也越来越细,公司如果不了解这 些客户的生产运营过程,不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定,就无法满足客户的 需要。现有员工的人数虽不少,但专业结构却不合理。 在绩效考核者培训中,针对张经理的培训应强化的内容有( )。查看材料

A.绩效评价中易出现的问题及应对方法 B.主管职位的岗位说明书 C.工作分析技术 D.绩效面谈技巧

参考答案:
答案解析:

关于破伤风梭菌,错误的是A:专性厌氧 B:革兰染色阳性 C:可由不洁分娩传染 D:可引起食物中毒 E:引起骨骼肌强直性痉挛

关于破伤风梭菌,错误的是A:专性厌氧 B:革兰染色阳性 C:可由不洁分娩传染 D:可引起食物中毒 E:引起骨骼肌强直性痉挛

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以下与奥沙西泮相符的是A:与地西泮相比较提高了与受体的亲和力 B:与地西泮相比较增加了代谢稳定性 C:为地西泮的体内活性代谢产物 D:与地西泮相比较延长了作用时

以下与奥沙西泮相符的是A:与地西泮相比较提高了与受体的亲和力 B:与地西泮相比较增加了代谢稳定性 C:为地西泮的体内活性代谢产物 D:与地西泮相比较延长了作用时

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在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。A.各个职位等级中的最高点之间的差相等 B.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的比例是恒定的 C.绝

在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。A.各个职位等级中的最高点之间的差相等 B.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的比例是恒定的 C.绝

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关于HBV,正确的是A:携带者可传播 B:不能垂直传播 C:消化道传播 D:破损皮肤传播 E:呼吸道传播

关于HBV,正确的是A:携带者可传播 B:不能垂直传播 C:消化道传播 D:破损皮肤传播 E:呼吸道传播

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盐酸普鲁卡因的重氮化-偶合反应是基于其A:伯胺的氧化 B:苯环上的亚硝化 C:芳伯氨基的反应 D:含氮具有弱碱性 E:芳胺的还原

盐酸普鲁卡因的重氮化-偶合反应是基于其A:伯胺的氧化 B:苯环上的亚硝化 C:芳伯氨基的反应 D:含氮具有弱碱性 E:芳胺的还原

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