某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩连年下降。2008年新上任的...

密西根模式中描述领导行为的维度不包括（   ）。A.生产取向  B.绩效取向  C.利润取向  D.关系取向  E.员工取向

下列选项中，属于三重需要理论中成就需要高的人的突出特点的是（ ）。A.选择适度的风险 B.希望能够得到及时的反馈 C.责任感较强 D.重视被别人接受和喜欢 E.

下列费用中,属于人力资本投资的是（   ）。A.上大学交的学费 B.中小学生上课外辅导班交的学费 C.加入健身俱乐部交纳的会员费 D.企业为员工提供在职培训的费

（四）小孙下班收工关闭车床时,因与同事聊天未遵守操作规程导致手指被车床挤伤,花去医疗费2 000元,2个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任,单位...

从测试的内容来看，心理测试可以分为（）。A.能力测试 B.成绩测试 C.人格测试 D.职业兴趣测试 E.评价中心技术

关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法，错误的是()。A: 个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成 B: 集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成 C: 社会劳动关

根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导风格是( )。A.指导式 B.推销式 C.参与式 D.授权式

上大学的成本包括( )。A.书费、学费和杂费 B.住房费用 C.因考试导致的心理压力 D.上大学的机会成本 E.伙食费

下列选项中，()可以衡量企业对劳动的投入与收益。A:人工成本总量指标 B:人工成本结构指标 C:人均人工成本指标 D:人工成本分析比率型指标

共用题干张某于2009年4月1日经招聘进入A公司担任部门经理，双方签订了2009年4月1日至2012年3月31日的3年期劳动合同.201O年5月，该公...

在知识型团队的绩效考核的四类评价指标中，()指标可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果。A:效益型 B:递延型 C:风险型 D:效率型

关于职位评价方法的说法，正确的是（　　）。A.排序法是比较复杂的量化评价方法  B.分类法的缺点是等级定义困难  C.要素计点法的最大优点在于简单易行  D.因

王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是(   )。A.王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲

股票期权的特征包括（）A.股票期权是一种权利而不是义务 B.只有高层领导者才可能获得股票期权 C.股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值

下列关于成就需要的说法，错误的是（ ）。A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力 B.成就需要髙的人倾向选择适度的风险 C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意

对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括（ ）。A．人口总量 B．劳动力参与率C．失业率 D．就业率E．平均周工作时间

劳动者利益的代表是().A:用人单位组织 B:工会组织 C:工会组织、职代会 D:政府人力资源和社会保障部门

按照我国《货币市场基金监督管理办法》，货币市场基金可以投资的债券市（ ）。A.剩余期限在1年内的债券回购 B.可交换债券 C.可转换债券 D.信用等级在AA+以

金融市场的主体包括()。A.家庭 B.企业 C.政府 D.金融机构 E.投资者