下列关于自然失业率的说法,正确的是( )。A.自然失业率是历史上最低限度水平的失业率 B.自然失业率与一国的经济效率之间关系密切 C.自然失业率恒定不变 D.自

下列关于自然失业率的说法,正确的是( )。A.自然失业率是历史上最低限度水平的失业率 B.自然失业率与一国的经济效率之间关系密切 C.自然失业率恒定不变 D.自

查看答案

根据美国心理学家伯恩斯的观点,属于交易型领导特征的是()。A.魅力 B.差错管理 C.智慧型刺激 D.个性化关怀

根据美国心理学家伯恩斯的观点,属于交易型领导特征的是()。A.魅力 B.差错管理 C.智慧型刺激 D.个性化关怀

查看答案

有一些产品的技术含量高,市场较为狭窄,销售周期较长,对于这类产品的销售人员,适宜采用的薪酬制度是()。A:单纯佣金制 B:低基本薪酬加高佣金 C:单纯基薪制 D

有一些产品的技术含量高,市场较为狭窄,销售周期较长,对于这类产品的销售人员,适宜采用的薪酬制度是()。A:单纯佣金制 B:低基本薪酬加高佣金 C:单纯基薪制 D

查看答案

俄亥俄州立大学的研究发现,()得分高的领导,更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。A:注重人际关系,尊重和关心下属的建议与情感 B:关注员工的工作 C:维持一

俄亥俄州立大学的研究发现,()得分高的领导,更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。A:注重人际关系,尊重和关心下属的建议与情感 B:关注员工的工作 C:维持一

查看答案

共用题干某公司是一家中型制造企业,由厂长全面主持企业的生产经营活动,按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权,逐级下达指令;厂里的职能管理人员只起到参谋...

共用题干某公司是一家中型制造企业,由厂长全面主持企业的生产经营活动,按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权,逐级下达指令;厂里的职能管理人员只起到参谋...

查看答案

共用题干2013年8月1日,甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出...

共用题干2013年8月1日,甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出...

查看答案

如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断,这种面试偏差称为()。A:非语言行为偏差 B:负面印象加重倾向 C:对比效应 D:最初印象倾向

如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断,这种面试偏差称为()。A:非语言行为偏差 B:负面印象加重倾向 C:对比效应 D:最初印象倾向

查看答案

下列属于劳动者权利的是().A:平等就业和选择就业 B:完成用人单位规定的工作任务 C:提高职业技能 D:获得劳动安全卫生的保护 E:休息休假

下列属于劳动者权利的是().A:平等就业和选择就业 B:完成用人单位规定的工作任务 C:提高职业技能 D:获得劳动安全卫生的保护 E:休息休假

查看答案

关于马尔科夫分析法的说法,正确的是( )。A.马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表 B.马尔科夫分析法的基本思想是,找出过去的人员变动规律,从而推测未来

关于马尔科夫分析法的说法,正确的是(  )。A.马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表 B.马尔科夫分析法的基本思想是,找出过去的人员变动规律,从而推测未来

查看答案

关于有限理性模型的说法,错误的是( )。A.在选择备选方案时,决策者试图使自己满意 B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型 C.有限理性模型中的理性受到了

关于有限理性模型的说法,错误的是(  )。A.在选择备选方案时,决策者试图使自己满意 B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型 C.有限理性模型中的理性受到了

查看答案

除担任县处级以上领导职务的公务员和提拔担任领导职务的公务员以外,其他公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于( )。A.10天 B.12天 C.15天 D.

除担任县处级以上领导职务的公务员和提拔担任领导职务的公务员以外,其他公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于(  )。A.10天 B.12天 C.15天 D.

查看答案

关于行政复议的说法,正确的是( )。A.申请人申请行政复议,可以采用书面方式申请,也可以采用口头方式申请 B.行政复议申请书应该包括申请人的情况,被申请人的情况

关于行政复议的说法,正确的是( )。A.申请人申请行政复议,可以采用书面方式申请,也可以采用口头方式申请 B.行政复议申请书应该包括申请人的情况,被申请人的情况

查看答案

职工被认定为工伤后,有下列情形之一的,职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇( )。A.用人单位被依法吊

职工被认定为工伤后,有下列情形之一的,职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇(  )。A.用人单位被依法吊

查看答案

关于劳务派遣的说法,错误的是( )。A.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位与用工单

关于劳务派遣的说法,错误的是(   )。A.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用  B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位与用工单

查看答案

签订集体合同应包括的内容有( )。A.工作流程 B.劳动纪律 C.工作时间 D.休息休假 E.发生争议时协商处理办法

签订集体合同应包括的内容有( )。A.工作流程  B.劳动纪律  C.工作时间  D.休息休假  E.发生争议时协商处理办法

查看答案

潜能评价中心的适用对象不包括( )。A.基层操作人员 B.专业人员 C.技术人员 D.管理人员

潜能评价中心的适用对象不包括( )。A.基层操作人员 B.专业人员 C.技术人员 D.管理人员

查看答案

培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种,其中最常用的是( )。A.直接观察 B.面谈 C.绩效监测 D.行为评价量表

培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种,其中最常用的是(    )。A.直接观察  B.面谈  C.绩效监测  D.行为评价量表

查看答案

A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才...

A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才...

查看答案

采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是( )。A.以结果为导向的方法 B.以行为为导向的方法 C.标杆超越法 D.目标管理法

采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是( )。A.以结果为导向的方法 B.以行为为导向的方法 C.标杆超越法 D.目标管理法

查看答案

下列关于学习型组织的关键特征描述正确的有( )。A.致力于持续学习 B.知识共享 C.普遍采用保守的思维模式 D.重视员工 E.重视绩效考核

下列关于学习型组织的关键特征描述正确的有( )。A.致力于持续学习 B.知识共享 C.普遍采用保守的思维模式 D.重视员工 E.重视绩效考核

查看答案