题目内容：
在知识型团队的绩效考核的四类评价指标中，()指标可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果。
A:效益型 B:递延型 C:风险型 D:效率型
参考答案：
答案解析：
选择题：在知识型团队的绩效考核的四类评价指标中，()指标可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果。A:效益型 B:递延型 C:风险型 D:效率型
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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下列可避免肝脏的首过作用的片剂是A:泡腾片 B:咀嚼片 C:舌下片 D:分散片 E:溶液片
下列可避免肝脏的首过作用的片剂是A:泡腾片 B:咀嚼片 C:舌下片 D:分散片 E:溶液片
下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是()。A:有助于促进员工的自我发展 B:是实现组织战略的重要手段 C:帮助组织更有效地实行员工开发 D:有助于管理者成本
下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是()。A:有助于促进员工的自我发展 B:是实现组织战略的重要手段 C:帮助组织更有效地实行员工开发 D:有助于管理者成本
下列不能作混悬剂助悬剂的是A:西黄蓍胶 B:海藻酸钠 C:硬脂酸钠 D:羧甲基纤维素钠 E:硅皂土
下列不能作混悬剂助悬剂的是A:西黄蓍胶 B:海藻酸钠 C:硬脂酸钠 D:羧甲基纤维素钠 E:硅皂土
下列关于胶囊剂正确叙述的是A:空胶囊共有8种规格，但常用的为0～5号，空胶囊随着号数由小到大，容积由大到小 B:空胶囊共有8种规格，但常用的为0～5号，空胶囊随
下列关于胶囊剂正确叙述的是A:空胶囊共有8种规格，但常用的为0～5号，空胶囊随着号数由小到大，容积由大到小 B:空胶囊共有8种规格，但常用的为0～5号，空胶囊随
当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性()。A:大于1 B:等于1 C:小于1 D:等于或大于
当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性()。A:大于1 B:等于1 C:小于1 D:等于或大于