选择题:从测试的内容来看,心理测试可以分为()。A.能力测试 B.成绩测试 C.人格测试 D.职业兴趣测试 E.评价中心技术 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 从测试的内容来看,心理测试可以分为()。 A.能力测试 B.成绩测试 C.人格测试 D.职业兴趣测试 E.评价中心技术 参考答案: 答案解析:
关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法,错误的是()。A.大学毕业生如果不上大学而是高中毕业就工作,他们的终身工资性报酬也会比那些实际没有上大学的 关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法,错误的是()。A.大学毕业生如果不上大学而是高中毕业就工作,他们的终身工资性报酬也会比那些实际没有上大学的 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
BP是指A:英国药典 B:美国药典 C:欧洲药典 D:欧盟药典 E:WHO药典 BP是指A:英国药典 B:美国药典 C:欧洲药典 D:欧盟药典 E:WHO药典 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6,如果该行业的市场工资率上涨2%,则该行业的劳动力供给工时总量会()。A.增加3% B.减少3% C.增加1.2% D.减少 某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6,如果该行业的市场工资率上涨2%,则该行业的劳动力供给工时总量会()。A.增加3% B.减少3% C.增加1.2% D.减少 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在劳动力交易中,劳动者只是将自已的劳动力租借给企业使用一段时间以获得劳动报酬,而并非是将劳动力所有权转移给企业,这种情况说明了劳动力市场的()。A.特殊性 B. 在劳动力交易中,劳动者只是将自已的劳动力租借给企业使用一段时间以获得劳动报酬,而并非是将劳动力所有权转移给企业,这种情况说明了劳动力市场的()。A.特殊性 B. 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法,称为()。A.趋势预测法 B.经验判断法 C.德尔菲法 D.比 根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法,称为()。A.趋势预测法 B.经验判断法 C.德尔菲法 D.比 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案