某企业进行技术改造项目决策，该项目有四个互斥方案，其投资额和年净收益额见下表：依据投资回收期法，该企业应选择()。A:方案1 B:方案2 C:方案3 D:方案

根据我国公司法，公司分配当年税后利润时，应提取净利润的()列入法定盈余公积金。公司法定盈余公积金累计额为注册资本的500以上的，可以不再提取。A:5% B:10

用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同称为()。A:固定期限劳动合同 B:无固定期限劳动合同 C:不定期劳动合同 D:非全日制劳动合同

关于《中华人民共和国产品质量法》立法原财的说法，错误的是（）。A:《中华人民共和国产品质量法》遵循有限范围原则 B:《中华人民共和国产品质量法》遵循奖优罚劣原则

公司上市后可以通过()的方式进行股权再融资。A:送股 B:资本公基金转增股本 C:盈余公积金转增股本 D:配股和增发

在（ ）阶段，压力检测主体对压力信号进行识别。A.预警 B.反应 C.预防 D.处理

可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费，这是（ ）的优点。A.讲授法 B.讨论法 C.案例研讨法 D.操作示范法

基本薪酬的支付依据不包括（ ）。A.员工的职位 B.员工的技能 C.员工的绩效 D.员工的能力

关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（ ）。A.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列 B.强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（ ）。A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度 B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流 C.高凝

下列关于“大七”人格理论的说法,正确的是()A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性  B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的:与维度名称意义相

小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（）A.改变认知的重要性

采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内低于市场薪酬水平的部分,采用根据()来给员工定位A.员工的关键能力开发情况  B.员工的新技能的获取情况

关于人力资源的特征的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]A.人才开发使用时间不一样，所得效益也不相同 B.社会发展水平从整体上制约着人力资源的素质 C.人

失业的类型包括（　　）。A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.政策性失业 E.周期性失业

下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是（　　）。A.工作的挑战性 B.组织的可靠性 C.同事间的亲密性 D.改行的可能性 E.组织的公平性

绩效考核的目的不包括（   ）。A.提高企业的核心竟争力 B.帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法 C.为企业的人力资源决策提供依据 D.对员工

员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容,这属于妨碍沟通因素中（   ）。A.过滤作用  B.选择性知觉 C.情绪因素  D.语言理解力因素

开设专题讲座属于培训与开发方法中的（   ）。A.讨论法  B.讲授法  C.视听法  D.案例研讨法

大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（   ） 。A.学历、院校歧视  B.身材相貌歧视 C.年龄歧视  D.经验歧视