选择题:下列因素中,能够对员工的情感承诺产生明显影响的是(  )。A.工作的挑战性 B.组织的可靠性 C.同事间的亲密性 D.改行的可能性 E.组织的公平性

题目内容:

下列因素中,能够对员工的情感承诺产生明显影响的是(  )。

A.工作的挑战性 B.组织的可靠性 C.同事间的亲密性 D.改行的可能性 E.组织的公平性

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答案解析:

案例研讨法适用的培训对象是(  ),旨在提高培训对象的决策能力。A.实际操作人员 B.专业技术人员 C.中层以上的管理人员 D.一线生产人员

案例研讨法适用的培训对象是(  ),旨在提高培训对象的决策能力。A.实际操作人员 B.专业技术人员 C.中层以上的管理人员 D.一线生产人员

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精神分析理论认为,人格的核心是一个人思想中的(  )。A.外向型 B.动力型 C.内心事件 D.冲突

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借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式,属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的(  )。A.高度灵活模式 B.投资模式 C

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男性,26岁,腹部阵发性胀痛半年余,时重时轻,常因饮食不注意或餐后诱发腹痛加重,有时排便排气停止,经对症治疗好转,无发热及黄染,既往1年前因腹外伤脾破裂,...

男性,26岁,腹部阵发性胀痛半年余,时重时轻,常因饮食不注意或餐后诱发腹痛加重,有时排便排气停止,经对症治疗好转,无发热及黄染,既往1年前因腹外伤脾破裂,...

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当人们对一个问题了解较少时,预先的警告和态度改变之间的关系为(  )。A.预先的警告无助于态度改变 B.预先的警告有助于态度改变 C.预先的警告不影响态度改变

当人们对一个问题了解较少时,预先的警告和态度改变之间的关系为(  )。A.预先的警告无助于态度改变 B.预先的警告有助于态度改变 C.预先的警告不影响态度改变

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