选择题:大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是( ) 。A.学历、院校歧视 B.身材相貌歧视 C.年龄歧视 D.经验歧视 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是( ) 。 A.学历、院校歧视 B.身材相貌歧视 C.年龄歧视 D.经验歧视 参考答案: 答案解析:
绩效考核指标权重的设计方法包括( ) 。A.个案研究法 B.问卷调查法 C.对偶比较法 D.关键事件法 绩效考核指标权重的设计方法包括( ) 。A.个案研究法 B.问卷调查法 C.对偶比较法 D.关键事件法 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列选项中,关于角色扮演法的说法,错误的是( ) 。A.角色扮演法是一种模拟训练方法 B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者 C.角色扮演法多用于 下列选项中,关于角色扮演法的说法,错误的是( ) 。A.角色扮演法是一种模拟训练方法 B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者 C.角色扮演法多用于 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列选项中,关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是( )。A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来作决策 B.使用德尔菲技术的时候,团体成员不 下列选项中,关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是( )。A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来作决策 B.使用德尔菲技术的时候,团体成员不 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列选项中,关于用人单位自主用人权的说法,错误的是( ) 。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 B.用人单位有权决定劳动者权益范围 C.用人单位有权 下列选项中,关于用人单位自主用人权的说法,错误的是( ) 。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 B.用人单位有权决定劳动者权益范围 C.用人单位有权 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
男性,46岁,因心脏进行性扩大6年,曾住院诊断为扩张型心肌病,本次因气急加重,水肿明显1周来诊,门诊检查后疑有大量心包积液,下列哪项最支持此诊断A吸气... 男性,46岁,因心脏进行性扩大6年,曾住院诊断为扩张型心肌病,本次因气急加重,水肿明显1周来诊,门诊检查后疑有大量心包积液,下列哪项最支持此诊断A吸气... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案