单选题：绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B主动为下属排忧解难，以增强他们

题目内容：

绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（  ）。

A提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势

B主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志

C收集信息并注意资料的积累

D为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料

答案解析：

行为导向型的主观考评方法不包括（ ）。A选择排列法B关键事件法C成对比较法D强制分布法

行为导向型的主观考评方法不包括（ ）。A选择排列法B关键事件法C成对比较法D强制分布法

分类：人力资源管理师三级试题  题型：单选题
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（ ）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A效果导向型B行为导向型C价值导向型D品质导向型

（ ）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A效果导向型B行为导向型C价值导向型D品质导向型

分类：人力资源管理师三级试题  题型：单选题
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导致绩效不佳的组织原因包括（ ）。A岗位设置不科学B工作量不均衡C工作流程不合理D组织功能不健全E员工技能水平偏低

导致绩效不佳的组织原因包括（ ）。A岗位设置不科学B工作量不均衡C工作流程不合理D组织功能不健全E员工技能水平偏低

分类：人力资源管理师三级试题  题型：单选题
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培训效果的行为评估方法主要有（ ）。A对照比较法B面谈法C问卷调查法D观察法E行动计划法

培训效果的行为评估方法主要有（ ）。A对照比较法B面谈法C问卷调查法D观察法E行动计划法

分类：人力资源管理师三级试题  题型：单选题
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在培训激励制度中，不包括（ ）。A对员工的激励B对培训实施者的激励C对企业的激励D对部门及主管的激励

在培训激励制度中，不包括（ ）。A对员工的激励B对培训实施者的激励C对企业的激励D对部门及主管的激励

分类：人力资源管理师三级试题  题型：单选题
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