多选题：培训效果的行为评估方法主要有（ ）。A对照比较法B面谈法C问卷调查法D观察法E行动计划法

在培训激励制度中，不包括（ ）。A对员工的激励B对培训实施者的激励C对企业的激励D对部门及主管的激励

直接传授型培训法适合于（ ）类型的培训。A知识B调动员工积极性C技能D行为调整和心理

（ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求部分。A组织培训需求分析模型B培训需求循环评估模型C前瞻性培训需求评估模型D三维培训需求分析模型

员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。A教育B培训C经验D技能E水平

外部招募的不足有（ ）。A筛选难度小B进入角色慢C招募成本大D决策风险大E影响内部员工的积极性