多选题:下列关于沟通环境说法,错误的有( )。A应该确定一个专门的时间B沟通时最好不要被他人打扰C沟通的氛围尽可能宽松D沟通的氛围尽可能严肃E沟通的地点要确定 题目分类:人力资源管理师三级试题 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 下列关于沟通环境说法,错误的有( )。A应该确定一个专门的时间B沟通时最好不要被他人打扰C沟通的氛围尽可能宽松D沟通的氛围尽可能严肃E沟通的地点要确定 答案解析:
绩效管理流程实施阶段应注意的问题是:通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和( )。A提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B主动为下属排忧解难,以增强他们 绩效管理流程实施阶段应注意的问题是:通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和( )。A提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B主动为下属排忧解难,以增强他们的信心,鼓励他们的斗志C收集信息并注意资料的积累D为考评工作提供准确、翔实和可靠 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
行为导向型的主观考评方法不包括( )。A选择排列法B关键事件法C成对比较法D强制分布法 行为导向型的主观考评方法不包括( )。A选择排列法B关键事件法C成对比较法D强制分布法 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
( )考评方法重点考量员工的潜质,如心理品质,能力素质。A效果导向型B行为导向型C价值导向型D品质导向型 ( )考评方法重点考量员工的潜质,如心理品质,能力素质。A效果导向型B行为导向型C价值导向型D品质导向型 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
导致绩效不佳的组织原因包括( )。A岗位设置不科学B工作量不均衡C工作流程不合理D组织功能不健全E员工技能水平偏低 导致绩效不佳的组织原因包括( )。A岗位设置不科学B工作量不均衡C工作流程不合理D组织功能不健全E员工技能水平偏低 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
培训效果的行为评估方法主要有( )。A对照比较法B面谈法C问卷调查法D观察法E行动计划法 培训效果的行为评估方法主要有( )。A对照比较法B面谈法C问卷调查法D观察法E行动计划法 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案