单选题:(  )适用于评估计划目标的实现程度。

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:单选题
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题目内容:
(  )适用于评估计划目标的实现程度。 A.单向劝导式面谈
A.指令型
B.双向倾听式面谈
B.变革型
C.解决问题式面谈
C.合作型
D.综合式绩效面谈
D.增长型
参考答案:
答案解析:

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在对平衡记分卡进行综合数据处理时,数据处理的顺序是(  )。A.先计算最低层次指标值,然后计算较高层次指标值 B.先计算最高层次指标值,然后计算较低层次指标值

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战略性人力资源管理(  )。A.是现代人力资源管理发展的高级阶段 B.将人力资源置于企业发展的战略层面之下 C.要求员工的直线主管具备更高的管理技能 D.认为人

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薪酬差异理论认为:如果某项工作具有负面特征,企业就必须支付更高的薪酬来弥补。负面特征包括(  )A.培训费用很高 B.工作安全性差 C.工作条件差 D.成功的机

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通过员工的自我评价收集信息可运用与两个“重要人物”访谈的方法,这里的“重要人物”包括(  )。A.陌生人 B.朋友 C.配偶 D.亲戚 E.同事

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企业绩效管理系统总体评估的内容不包括(  )。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整 B.各绩效子系统间相互配合协调的情况 C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合

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