单选题:( )适用于评估计划目标的实现程度。 题目分类:理论知识 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: ( )适用于评估计划目标的实现程度。 A.单向劝导式面谈 A.指令型 B.双向倾听式面谈 B.变革型 C.解决问题式面谈 C.合作型 D.综合式绩效面谈 D.增长型 参考答案: 答案解析:
在对平衡记分卡进行综合数据处理时,数据处理的顺序是( )。 在对平衡记分卡进行综合数据处理时,数据处理的顺序是( )。A.先计算最低层次指标值,然后计算较高层次指标值 B.先计算最高层次指标值,然后计算较低层次指标值 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
战略性人力资源管理( )。 战略性人力资源管理( )。A.是现代人力资源管理发展的高级阶段 B.将人力资源置于企业发展的战略层面之下 C.要求员工的直线主管具备更高的管理技能 D.认为人 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
薪酬差异理论认为:如果某项工作具有负面特征,企业就必须支付更高的薪酬来弥补。负面特征包括( ) 薪酬差异理论认为:如果某项工作具有负面特征,企业就必须支付更高的薪酬来弥补。负面特征包括( )A.培训费用很高 B.工作安全性差 C.工作条件差 D.成功的机 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
通过员工的自我评价收集信息可运用与两个“重要人物”访谈的方法,这里的“重要人物”包括( )。 通过员工的自我评价收集信息可运用与两个“重要人物”访谈的方法,这里的“重要人物”包括( )。A.陌生人 B.朋友 C.配偶 D.亲戚 E.同事 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
企业绩效管理系统总体评估的内容不包括( )。 企业绩效管理系统总体评估的内容不包括( )。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整 B.各绩效子系统间相互配合协调的情况 C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案