单选题：在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是(　　)。

题目内容：

在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是(　　)。 A．先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
B．先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
C．先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
D．先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

参考答案：

答案解析：

战略性人力资源管理(　　)。

战略性人力资源管理(　　)。A．是现代人力资源管理发展的高级阶段 B．将人力资源置于企业发展的战略层面之下 C．要求员工的直线主管具备更高的管理技能 D．认为人

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薪酬差异理论认为：如果某项工作具有负面特征，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。负面特征包括(　　)A．培训费用很高 B．工作安全性差 C．工作条件差 D．成功的机

分类：理论知识题型：单选题

通过员工的自我评价收集信息可运用与两个“重要人物”访谈的方法,这里的“重要人物”包括(　　)。A．陌生人 B．朋友 C．配偶 D．亲戚 E．同事

分类：理论知识题型：单选题

企业绩效管理系统总体评估的内容不包括(　　)。A．绩效管理制度需要做哪些修改调整 B．各绩效子系统间相互配合协调的情况 C．绩效考评指标体系与考评标准是否科学合

分类：理论知识题型：单选题

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