多选题：薪酬差异理论认为：如果某项工作具有负面特征，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。负面特征包括(　　)

题目内容：

薪酬差异理论认为：如果某项工作具有负面特征，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。负面特征包括(　　) A．培训费用很高
B．工作安全性差
C．工作条件差
D．成功的机会少
E．生活费用高

参考答案：

答案解析：

通过员工的自我评价收集信息可运用与两个“重要人物”访谈的方法,这里的“重要人物”包括(　　)。

通过员工的自我评价收集信息可运用与两个“重要人物”访谈的方法,这里的“重要人物”包括(　　)。A．陌生人 B．朋友 C．配偶 D．亲戚 E．同事

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企业绩效管理系统总体评估的内容不包括(　　)。A．绩效管理制度需要做哪些修改调整 B．各绩效子系统间相互配合协调的情况 C．绩效考评指标体系与考评标准是否科学合

分类：理论知识题型：多选题

企业的年度关键绩效指标是通过(　　)建立的A．战略地图 B．SWOT分析 C．目标分解鱼骨图 D．任务分工矩阵

分类：理论知识题型：多选题

最精确的绩效指标计算方法是(　　)。A．减分考评法 B．百分率法 C．区间赋分法 D．等次说明法

分类：理论知识题型：多选题

(　　)是组织学习力的行动环节。A．对未来的警觉程度 B．对事物的认知程度 C．对信息的传递程度 D．对变化的调整能力

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