多选题：战略性人力资源管理(　　)。

题目内容：

战略性人力资源管理(　　)。 A．是现代人力资源管理发展的高级阶段
B．将人力资源置于企业发展的战略层面之下
C．要求员工的直线主管具备更高的管理技能
D．认为人力资源和资金、技术等因素同等重要
E．使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变

参考答案：

答案解析：

薪酬差异理论认为：如果某项工作具有负面特征，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。负面特征包括(　　)

薪酬差异理论认为：如果某项工作具有负面特征，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。负面特征包括(　　)A．培训费用很高 B．工作安全性差 C．工作条件差 D．成功的机

分类：理论知识题型：多选题

通过员工的自我评价收集信息可运用与两个“重要人物”访谈的方法,这里的“重要人物”包括(　　)。A．陌生人 B．朋友 C．配偶 D．亲戚 E．同事

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企业绩效管理系统总体评估的内容不包括(　　)。A．绩效管理制度需要做哪些修改调整 B．各绩效子系统间相互配合协调的情况 C．绩效考评指标体系与考评标准是否科学合

分类：理论知识题型：多选题

企业的年度关键绩效指标是通过(　　)建立的A．战略地图 B．SWOT分析 C．目标分解鱼骨图 D．任务分工矩阵

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最精确的绩效指标计算方法是(　　)。A．减分考评法 B．百分率法 C．区间赋分法 D．等次说明法

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